Вопрос по декретнице

Юка | 26.08.2015 10:17
Аватар пользователя Юка

Вопрос таков:

Я ушла в декрет. На моем месте работала девушка. Она уволилась. Перед уходом на мое основное место взяли, весьма неграмотно, девушку по срочному договору. Назовем её Ивановой.  В трудовом договоре ошибки! 

Есть прям отдельно срок трудового договора. 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на определенный срок.

2.2. Договор с Работником заключается на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, сроком до 14.03.2014 г.

Но есть и ошибка!:

1.3. Работник обязан приступить к работе с «21» февраля  2013 г.  

1.4. Договор заключен на неопределенный срок.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

В приказе тоже косяк!!! Принята ПОСТОЯННО! и нет даты по какое число она работает. Но я ссылаюсь на договор как основной документ!

Далее сотрудница Иванова сама отправилась в отпуск по беременности и родам. Её также оставили в отпуске по уходу за ребенком. Все выплаты ей делались своевременно. Она мать одиночка. Ей пошли на встречу и не уволили сразу с декретного места.

Скоро приближается 1,6 лет её ребенку. В октябре месяце с ней хотят расстаться, так как основной работник уже даже как год работает на своем месте.

Теперь с расчетом компенсации: Принята Иванова 21.02.2013г. Ушла в отпуск по берем и родам с 15.02.2014.-29.06.2014. Отпуск по уходу за ребенком с 30.06.2014 по 04.09.2015г. Ребенок родился 04.04.2014г.

Отпуск ежегодный она не ходила. Расчет компенксации делаю такой:

21.02.2013-29.06.2014г. - 1 год, 4 мес. 9 дней. 16 мес*2,33= 37, 28 к.д. Верно???

Ещё спорный вопрос. Из-за того, что много ошибок в приказе и договоре имеется одна - я всё таки в её увольнении ссылаюсь на спасительный второй пункт договора. Но, Иванова утверждает, что увольнятся даже не собирается, а хочет сидеть дальше до 3-х лет, а там может и для неё работа найдется. Т.к. её никто не уволил в срок и по выходу основного работника её тоже не трогали, то её трудовой договор автоматически продолжил свое действие и превратился в основной. Это её доводы. Почему она может претендовать на это место - меня в дальнейшем перевели на др место работы менеджер по персоналу, а на инспекторе по кадрам она осталась висеть как декретница.

Законно ли я  собираюсь рассторгнуть трудовой договор по статье 77 пункт 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Верен ли расчёт компенсации за неиспользованный отпуск?

 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, сроком до 14.03.2014 г. Но есть и ошибка!

Ага, точно - конкретную дату не стоило ставить, как и причину отсутствия основного работника. Ну и пункты 2.1 и 1.4 противоречат друг другу.

В приказе тоже косяк!!! Принята ПОСТОЯННО!

Прелесть. Суду и ГИТ понравится.

 

и нет даты по какое число она работает.

И не должно быть.

Далее сотрудница Иванова сама отправилась в отпуск по беременности и родам. Её также оставили в отпуске по уходу за ребенком. Все выплаты ей делались своевременно. Она мать одиночка. Ей пошли на встречу и не уволили сразу с декретного места.

Основная сотрудница на работу вышла уже?

Скоро приближается 1,6 лет её ребенку. В октябре месяце с ней хотят расстаться, так как основной работник уже даже как год работает на своем месте.

Уууу. А почему именно в октябре? По какому основанию вы собираетесь ее увольнять, учитывая, что срок договора истек в день выхода основной работницы?

Теперь с расчетом компенсации: Принята Иванова 21.02.2013г. Ушла в отпуск по берем и родам с 15.02.2014.-29.06.2014. Отпуск по уходу за ребенком с 30.06.2014 по 04.09.2015г. Ребенок родился 04.04.2014г.

Зачем нам знать дату рождения ее ребенка, простите?

Отпуск ежегодный она не ходила. Расчет компенксации делаю такой:

21.02.2013-29.06.2014г. - 1 год, 4 мес. 9 дней. 16 мес

Ага.

*2,33

Не-а. Посчитайте калькулятором - 28 : 12 х 16 = ?

= 37, 28 к.д. Верно???

37,33. Не ущемляйте работницу.

Ещё спорный вопрос. Из-за того, что много ошибок в приказе и договоре имеется одна - я всё таки в её увольнении ссылаюсь на спасительный второй пункт договора. Но, Иванова утверждает, что увольнятся даже не собирается, а хочет сидеть дальше до 3-х лет, а там может и для неё работа найдется. Т.к. её никто не уволил в срок и по выходу основного работника её тоже не трогали, то её трудовой договор автоматически продолжил свое действие и превратился в основной. Это её доводы.

Нормальные доводы, вполне могут понравиться суду. Единственное слабое место - фактически работа не продолжена.

Почему она может претендовать на это место - меня в дальнейшем перевели на др место работы менеджер по персоналу, а на инспекторе по кадрам она осталась висеть как декретница.

А вы - это и есть основная работница? Если вас таки перевели, то ее позиция становится все сильнее и сильнее. Учитыывая косяки в ТД и приказе - ИМХО, надо оставлять, напортачил работодатель.
 

Аватар пользователя Юка

оставлять или предлогать по соглашению сторон уходить. А если она захочет выйти и работать, то сокращать...  

Нда.... вот так уходи в декрет, потом что к чему не поймешь!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"Нда.... вот так уходи в декрет, потом что к чему не поймешь!"

Ну так если работодатель неграмотный, оформлять нормально документы не умеет - что с него взять?
Пусть мучается за своих грехи, работники-то при этом страдать не должны.

Аватар пользователя Inga4540

Мазухина_Анна пишет:

Ага, точно - конкретную дату не стоило ставить, как и причину отсутствия основного работника. Ну и пункты 2.1 и 1.4 противоречат друг другу.

+100

Отпуск по уходу за ребенком с 30.06.2014 по 04.09.2015г. Ребенок родился 04.04.2014г. Зачем нам знать дату рождения ее ребенка, простите?

Ну, по всей видимости, для того, чтобы понять, что полтора года - это никак не сентябрь. Изначально, еще и отпуск оформлен не по ТК, не до трех лет, а до полутора.

Т.к. её никто не уволил в срок и по выходу основного работника её тоже не трогали, то её трудовой договор автоматически продолжил свое действие и превратился в основной. Это её доводы.

Нормальные доводы

Почему она может претендовать на это место - меня в дальнейшем перевели на др место работы менеджер по персоналу, а на инспекторе по кадрам она осталась висеть как декретница.

А вы - это и есть основная работница? Если вас таки перевели, то ее позиция становится все сильнее и сильнее. Учитыывая косяки в ТД и приказе - ИМХО, надо оставлять, напортачил работодатель.

+100