вопрос по декретнице

ЛюбовьКраш | 10.09.2009 09:23
Аватар пользователя ЛюбовьКраш

Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации.

 

Работница находится в отпуске по уходу за ребенок до 1,5 лет. Она сейча снова беременна и скоро пойдет на больничный. Получается что первому ребенку еще не исполниться 1,5 годика она снова уйдет в декрет(в часности родит). При этом выходить на работу она не собирается.

Как в этой ситуации оформить правильно документы. Как расчитывается БЛ. и как оформляется отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Этника

Как только женщина получит больничный по беременности и родам, она должна выбрать - будет ли она продолжать отпуск по уходу за 1 ребёнком либо будет оформлять всё на 2-го ребёнка. Выгоднее, конечно, отказаться от отпуска по уходу за ребёнком и написать заявление на отпуск по беременности и родам (ну и далее отпуск по уходу).

Аватар пользователя Evenstar

Я читала, что если женщина не выходя из декретного снова забеременела, то ей оплачивается либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком (на выбор работника). Если я не права, поправьте меня. Я тоже буду рада узнать  

Аватар пользователя ЛюбовьКраш

Если она отказывается от отпуска на превого ребенка и оформляет все что ей положено на второго. Как в этом случае будет расчитываться больничный по БиР?

Аватар пользователя sabrina

 Постаоновление 375. Из расчета 12 мес перед первым отпуском по БиР, т.е. та же сумма.

Аватар пользователя Zhenechka

А ещё такой вопрос: постоянная сотрудница (№ 1) ушла в декрет. На её место по срочному ТД приняли другую (№ 2). Она тоже ушла в декрет.  

Когда № 1 выйдет на работу, срочный ТД заканчивается. Ежемесячное пособие будет выплачиваться № 2?

Аватар пользователя sabrina

Ежемесячное пособие будет выплачиваться № 2?

 Если до выхода из отпуска по уходу №1, №2 успеет побыть в отпуске по БиР и оформить отпуск по уходу - то да, должна получать пособие. Ровно да момента увольнения в связи с окончанием срока ТД при выходе р-цы №1.

Аватар пользователя Zhenechka

То есть при выходе № 1 все наши отношения с № 2 прекращаются? :) Спасибо, Сабрина :)

Аватар пользователя Zhenechka

Возник ещё ворос. А если № 1 решила не выходить на эту работу и уволилась? Что делать с №2?

Аватар пользователя Надежда_Л

вопрос по этой же теме.

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу принесла больничный по беременности и родам,написала заявление об отмене первого отпуска и предоставлении отпуска по БиР.

вопрос: Нужно ли оформлять это приказом? Ведь больничный итак есть

просто читала где -то что отпуск приказом оформляется только по уходу за ребенком,а по БиР только больничный.

Аватар пользователя sabrina

Возник ещё ворос. А если № 1 решила не выходить на эту работу и уволилась? Что делать с №2? 

Ничего не делать. У неё "исчезнет" причина срочного договора и он станет бессрочным.

вопрос: Нужно ли оформлять это приказом? Ведь больничный итак есть

просто читала где -то что отпуск приказом оформляется только по уходу за ребенком,а по БиР только больничный.

Прям так и хочется процитировать: "Не читайте советских газет.....")))))) Это к тому, что читайте кодекс, а там написано "по заявлению работника.......предоставляется отпуск по БИР".  Есть заявление, есть название "отпуск" - приказ обязателен, по УФ.

Аватар пользователя Надежда_Л

нда..если бы советские газеты))))

коммент  одного из знатоков кадрового дела был...(написала где -то так как точно сослаться не могу..просто не помню)

по логике он прав,потому как мы же не оформляем больничный по общей нетрудоспособности приказом, а в больничном листе итак указано -отпуск по БиР

и кодексу это не противоречит -отпуск по заявлению предоставляется, заявление пишется на основании больничного...больничный-основание для того,чтобы непосещение раб.места было оплачено и для того,чтобы работодатель отпустил в отпуск безоговорочно.

Приказ основание для расчета отпускных, а также "добро" работодателя на отсутствие работника на раб.месте определенное кол-во времени...

Получается дубль? А смысл?

Аватар пользователя sabrina

 Объясню. Раньше, до 09.05.2005, в ст. 255 было написано "в соответствии с мед заключением", т.е. также как и в случае инвалидности. Потом случилось уточнение про "больничный", т.к. мед. организации в качестве мед заключения выдают именно больничный. Но это - всего лишь форма мед заключения, т.е. основание для предоставления отпуска, который В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ (отпуск) оформляется по УФ.

Аватар пользователя Надежда_Л

спасибо! просветили!

предоставим по УФ

Аватар пользователя ЛюбовьКраш

Вот еще такая ситуация: Работник №1 ушла в декрет, на ее место по срочному ТД взяли работника №2. Работник №3, занимающая выше должность чем предыдущие, тоже ушла в декрет. Работника №2 временно перевели на должность работника №3 (до выхода из декретного отпуска). Вот вопрос если работник №1 выходит из декрета что делать с работником №2?