Вопрос о совместительстве

La_leune_fille | 24.05.2013 08:57
Аватар пользователя La_leune_fille

Здраствуйте! Я веду кадровое дело по 2 организациям. Работница была принята в ИП в 09.01.2008. А в ООО по совместительству 01.04.2012 на должность заместителя директора. Затем 06.12.2012 принято решение, что в ООО она становится директором. Как мне оформить эти все перипетии в трудовой книжке? О записи по совместительству она настаивает.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Vika197037

А что здесь сложного. Первой идет запись о работе по основной работе, те в ИП. После этой записи идет запись о работе в ООО по совместительству, потом запись об увольнении с работы по совместительству в этом ООО. И дальше запись об увольнении из ИП, т.к. она ведь не будет на двух работах работать как по основному месту работы. А дальше уже запись о приеме на работу в ООО, но уже без оговорок, что по совместительству, т.е. на основное место работы.

 

А вообще, здесь на сайте, есть заполнение трудовых книжек в примерах.

Аватар пользователя IraVlady

Директор ООО может работать по совместительству?

Аватар пользователя Vika197037

директор ООО может быть и по совместительству. Но, в этом случае, которое описывает консультируемая, что работница в ООО была по совместительству замдиректора, а становится в ООО по основному месту работы директором, т.е. уже не совместителем.

Аватар пользователя IraVlady

Основное место работы не ООО, а ИП

Аватар пользователя Vika197037

Быть директором по совместительству не запрещено. Запись в трудовую делает по желанию работника о работе по совместительству.

Аватар пользователя La_leune_fille

В том-то и вопрос, что из ИП она уволняться по факту не будет. И Директором по факту в ООО она по совместительству (чисто номинально). Можно ли как-то это оформить или переводить ее в ООО на основное место? Тогда можно ли оставить ИП как совместительство? 

Аватар пользователя Nadushans

1 - 09.01.2008 - принята в ИП по осносному месту работы

2 - 01.04.2012 - принята по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью (ООО) в отдел ... на должность...

3 - 06.12.2012 - переведена по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью (ООО) в отдел ... на должность... (в основании укажете приказ и протокол).

Аватар пользователя La_leune_fille

Спасибо за ответ!

Аватар пользователя Наталья Анисимова

У меня такой вопрос ...Я работаю по трудовому договору на полставки уборщицей. Кроме меня работают ещё 3 человека,но они на постоянке. Сейчас 2 из них ушли ( отпуск и больничный) , осталась одна. Могут ли меня обязать ей  помогать ? И как это будет оплачиваться ? Или я сама по себе , у меня отдельное офис ? И как будет убираться мой офис,когда я уйду в отпуск ?

Аватар пользователя Valeratal

Наталья, лучше создать отдельную тему. А то уборщицы и ИП как-то плохо сочетаются :)

Аватар пользователя Наталья Анисимова

А просто ответить нельзя ?

Аватар пользователя Safran

05.12.2012 г. увольнение по основному месту работы.

06.12.2012 г.( дата обозначена в протоколе?) в ООО ДС к ТД (если у неё ТД а не контракт). ДС об изменении условий ТД (из совместителей "плавно перетикает" по основному месту работы) а так же изменение наименования должности.

На основании рекомендации РОСТРУДА.

Да кстати в протоколе и о сроке заключения ТД есть информация, так вот и сроки включите ДС. Нарушений нет. Зачем Вам лишние заморочки.

Аватар пользователя Safran

La_leune_fille пишет:

Здраствуйте! Я веду кадровое дело по 2 организациям. Работница была принята в ИП в 09.01.2008. А в ООО по совместительству 01.04.2012 на должность заместителя директора. Затем 06.12.2012 принято решение, что в ООО она становится директором. Как мне оформить эти все перипетии в трудовой книжке? О записи по совместительству она настаивает.

 

05.12.2012 г. увольнение по основному месту работы.

06.12.2012 г.( дата обозначена в протоколе?) в ООО ДС к ТД (если у неё ТД а не контракт). ДС об изменении условий ТД (из совместителей "плавно перетикает" по основному месту работы) а так же изменение наименования должности.

На основании рекомендации РОСТРУДА.

Да кстати в протоколе и о сроке заключения ТД есть информация, так вот и сроки включите ДС. Нарушений нет. Зачем Вам лишние заморочки.