Вопрос о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы

Работник направлен работодателем на переподготовку (9 мес.) в высшее учебное заведение по заочной форме обучения. В договоре указан пункт о предоставлении льгот и гарантий в соответсвии со ст. 173 ТК РФ? Может быть,  в данном случае лучше ссылаться на ст. 187 ТК РФ? Правомерно ли это?  Как в данном случае рассчитывается отпуск с сохранением средней заработной платы?