Вопрос о допсоглашении

nadin | 31.08.2006 16:09
Аватар пользователя nadin

В нашем ООО в труд. договорах есть пункт в котором говорится, что работник принимается с окладом 800 руб. в месяц (минимально гарантированная оплата, как говорит главбух. Почему нельзя реальную цифру написать не знаю). Так вот, с мая месяца эта мин. оплата стала 1100 руб. и главбух сказала, что нужно допсоглашения оформять по этому поводу. Хотелось бы услышать ваше мнение нужно ли, кому и зачем эта бумагомарание?
Заранее спасибо!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Angel

Доп.соглашение необходимо, т.к. изменились условия оплаты труда. И всего-то:p

Аватар пользователя Valeratal

Да, обязательно должно быть допсолгашение

а что касается бумагомарательства - дык по мне это половина КДП :)

Аватар пользователя Rhapsody

Valeratal wrote:

Да, обязательно должно быть допсолгашение

а что касается бумагомарательства - дык по мне это половина КДП :)

увы так и есть.
Меня вот уже называют, что человек приносит мне одну бумажку, а я с него потом требую еще 10ть (преувеличивает)
Всего то прошу..(акт дописать, и так далее)