Вопрос к монстрам своего дела!

juliamet | 26.09.2007 15:21
Аватар пользователя juliamet

На самом деле вопросов несколько.
1. Человек приходит на замещение должности (сотрудница ушла в отпуск по родам). Понятно, что работать он будет по срочному договору. Вопрос в деньгах: обязательно ли он должен прийти на зарплату ушедшего сотрудника???
2. Другая сотрудница, уходившая в отпуск по родам и в отпуск по уходу за ребенком, решила выйти на работу, не использовав до конца положенное ей время на отдых. Работать хочет на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Я так понимаю она должна написать соответствующее заявление. Обязана ли компания принять ее условия или все же может отказать? На каком основании? (Компании такой сотрудник невыгоден)
3. если есть возможность, напишите, пожалуйста, какие изменения в оплате отпуска по беременности и родам. Здесь я совсем профан
4. Что касается годов опыта работы, прописанных в должностных инструкциях, в качестве требования на позицию. Откуда берутся эти цифры??? Т.е. если написано, что требуемый опыт 3 года, то мы не можем взять сотрудника с опытом 2 года? Кто устанавливает данное требование?

Ваши ответы очень важны, Вы мне очень поможете. Заранее спасибо

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Janett

1. вообще-то з/п будет той, которая в ШР.

Аватар пользователя juliamet

я слышала про какие-то "вилки" в штатном расписании, т.е. это может быть от и до

Аватар пользователя Janett

в работе с "вилками" я не сталкивалась и, к сожалению, ничего не могу ответить.

Аватар пользователя Rhapsody

у нас в шр - нет никаких вилок
должность - оклад.

Аватар пользователя аннушка

2. Как я понимаю, с беременными, с женщинами, имеющими детей до 3 лет и с матерями-одиночками лучше не связываться: их очень хорошо законодательство защищает. Поэтому, как я понимаю, вы обязаны не только принять ее на ее условиях, но еще и перерывы для кормления ребенка предоставлять....Хотя тут много всяких тонкостей.

Аватар пользователя Скорпикора

juliamet wrote:

На самом деле вопросов несколько.
1. Человек приходит на замещение должности (сотрудница ушла в отпуск по родам). Понятно, что работать он будет по срочному договору. Вопрос в деньгах: обязательно ли он должен прийти на зарплату ушедшего сотрудника???

Согласно действующему трудовому законодательству - нельзя платить разный должностной оклад за одинаковые обязанности - следовательно, ответ: обязательно!
juliamet wrote:

2. Другая сотрудница, уходившая в отпуск по родам и в отпуск по уходу за ребенком, решила выйти на работу, не использовав до конца положенное ей время на отдых. Работать хочет на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Я так понимаю она должна написать соответствующее заявление. Обязана ли компания принять ее условия или все же может отказать? На каком основании? (Компании такой сотрудник невыгоден)

Обязана - более подробно штудируйте трудовой кодекс в разделе дополнительных гарантий для женщин, имеющих детей. Вы обязаны предоставить женщине работу на основании ее пожеланий.
А выгодность компании трудовой кодекс как-то не предусматривает - главное, рождаемость повышать! ;)

juliamet wrote:

4. Что касается годов опыта работы, прописанных в должностных инструкциях, в качестве требования на позицию. Откуда берутся эти цифры??? Т.е. если написано, что требуемый опыт 3 года, то мы не можем взять сотрудника с опытом 2 года? Кто устанавливает данное требование?

Требования берутся либо из квалификационного справочника (считается, что для исполнения обязанностей требуется именно такой опыт),либо вы сами его установили. В разделе требования указывают стартовые требования к должности. Если в Вашей организации достаточно для исполнения обязанностей опыт работы 2 года, вносите изменения в ДИ и принимайте людей с другим опытом работы

Аватар пользователя sabrina

На все остальные вопросы Скорпикора ответила Вам правильно.
Quote:

3. если есть возможность, напишите, пожалуйста, какие изменения в оплате отпуска по беременности и родам. Здесь я совсем профан

а это проще простого - наберите в поисковике "оплата отпуска по беременности и родам" и будет Вам счастье :).

Аватар пользователя juliamet

Спасибо Вам!