Вопрос к монстрам своего дела!
На самом деле вопросов несколько.
1. Человек приходит на замещение должности (сотрудница ушла в отпуск по родам). Понятно, что работать он будет по срочному договору. Вопрос в деньгах: обязательно ли он должен прийти на зарплату ушедшего сотрудника???
2. Другая сотрудница, уходившая в отпуск по родам и в отпуск по уходу за ребенком, решила выйти на работу, не использовав до конца положенное ей время на отдых. Работать хочет на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Я так понимаю она должна написать соответствующее заявление. Обязана ли компания принять ее условия или все же может отказать? На каком основании? (Компании такой сотрудник невыгоден)
3. если есть возможность, напишите, пожалуйста, какие изменения в оплате отпуска по беременности и родам. Здесь я совсем профан
4. Что касается годов опыта работы, прописанных в должностных инструкциях, в качестве требования на позицию. Откуда берутся эти цифры??? Т.е. если написано, что требуемый опыт 3 года, то мы не можем взять сотрудника с опытом 2 года? Кто устанавливает данное требование?
Ваши ответы очень важны, Вы мне очень поможете. Заранее спасибо
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
1. вообще-то з/п будет той, которая в ШР.
я слышала про какие-то "вилки" в штатном расписании, т.е. это может быть от и до
в работе с "вилками" я не сталкивалась и, к сожалению, ничего не могу ответить.
у нас в шр - нет никаких вилок
должность - оклад.
2. Как я понимаю, с беременными, с женщинами, имеющими детей до 3 лет и с матерями-одиночками лучше не связываться: их очень хорошо законодательство защищает. Поэтому, как я понимаю, вы обязаны не только принять ее на ее условиях, но еще и перерывы для кормления ребенка предоставлять....Хотя тут много всяких тонкостей.
juliamet wrote:
Согласно действующему трудовому законодательству - нельзя платить разный должностной оклад за одинаковые обязанности - следовательно, ответ: обязательно!
juliamet wrote:
Обязана - более подробно штудируйте трудовой кодекс в разделе дополнительных гарантий для женщин, имеющих детей. Вы обязаны предоставить женщине работу на основании ее пожеланий.
А выгодность компании трудовой кодекс как-то не предусматривает - главное, рождаемость повышать! ;)
juliamet wrote:
Требования берутся либо из квалификационного справочника (считается, что для исполнения обязанностей требуется именно такой опыт),либо вы сами его установили. В разделе требования указывают стартовые требования к должности. Если в Вашей организации достаточно для исполнения обязанностей опыт работы 2 года, вносите изменения в ДИ и принимайте людей с другим опытом работы
На все остальные вопросы Скорпикора ответила Вам правильно.
Quote:
а это проще простого - наберите в поисковике "оплата отпуска по беременности и родам" и будет Вам счастье :).
Спасибо Вам!