Вопрос
Алина Малина
| 20.08.2007 17:46
Коллеги! Вопрос такой.
Я работаю HR ом. Но не веду делопроизводство.
1.Если оценивать долю делопроизводста в работе HRа, какое место она занимает?
2. Как Вы думаете, в идеале должен 1 человек все вести, или должно быть 2 должности: делопроизводитель и менеджер по персоналу?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
все зависит от численности фирмы. сколько у вас?
У нас чуть более 200.
Дело не совсем в этом....
Я хочу освоить делопроизводство и работать в другой фирме на эти 2 фронта. Насколько реально??
зависит от
1 количества людей
2. время на собственно HRM , ибо одним подбором можно зашиться
У нас в фирме около 80 человек.
Делопроизводство велось постольку-поскольку. Чтобы выправить минимальное количество бумаг, мне пришлось посидеть дня полтора (учитывая то, что я параллельно разбиралась в программе). Основное время занимает все подписать, заполнить и т. п., т. к. 4 подразделения по городу, люди работают посменно со скользящим графиком.
Но если все налажено, то делопроизводство занимает довольно мало времени.
да, если налажено (или Вы наладили), то кдп занимает 30 мин в день максимум ( у нас). я была этим самым 2 в одном. реально при небольшой текучке
:o вам можно только позавидовать!
у меня КДП никак не может занимать 30 мин в день, хотя и все налажено (штат 150 человек), пашу по 12 часов иногда...
у нас очень маленькая текучка
Подскажите, как рассчитывается текучка? Есть коэффициент и нормы?
честно? не знаю :). просто у нас 1 человек увольняется где-то раз в 4-5 мес. на мой взгляд-не критично
Ясно....Спасибо! Вопрос интересный, вынесу на форум)
Sandra wrote:
Даж завидно стало:)
не стОит завидовать :). у нас другая проблема: в коллектив, где люди работают по 10 лет плохо вливаются новенькие. не всегда, но бывает. и дело не в наших красавцах, просто уж очень сложившаяся манера работать :)