Воинский учет. Оформление документов

Лизочка | 25.02.2019 11:44
Аватар пользователя Лизочка

Уважаемые! помогите в решении данной проблемы. Воинским учетом занимаюсь недавно, ранее им занималась моя начальница, (до моего приема) но занималась так, что весь документооборот отсутствовал, сейчас делаю все с нуля. Ходила в военкомат со сверкой, там хотела решить накопленные вопросы, мне объяснили так, что я еще больше запуталась :D. Так вот проблема в том, что в марте текущего года придет проверка (дяденька оч. требовательный) я к нему частично готова, но самое главное, это составление Плана замены руководящего состава и инженерно-технических работников уходящих по мобилизации. При составлении данного плана ГПЗ, подлежащие призыву по мобилизации и военное время, я вписываю всех ГПЗ, работающих у нас в организации, включая ОГР. годных к в/с, кроме тех кто забронирован? Или только тех ГПЗ, которые имеют мобпредписания?
Заранее благодарю за ответ.
Буду благодарно любой помощи!)

Форум: 


Аватар пользователя Konstantin

Уважаемая Лизочка. Во-первых, сотрудник военного комиссариата учитывая, что Вы новый сотрудник должен был с Вами провести что-то наподобие инструкторско-методического занятия. Выдать Вам перечень документов которые должны быть у Вас в организации по вопросам воинского учёта и бронирования. В том числе и Методические рекомендации с образцами документов и пояснениями как их заполнять. Выяснить что, у Вас есть, в каком состоянии и какие документы необходимо ещё разработать. Вопросы методических разработок по данной тематике с МО РФ ещё ни кто не снимал. Если по общему воинскому учёту информация общедоступная (Методические рекомендации по ведению воинского учёта в организациях утверждены ГШ ВС РФ 11.07.2017) то по спецучёту (бронирование) информация как правило с грифом "секретно". В связи с этим и возникают сложности. Если я не ошибаюсь, основные формы документов, в том числе и План замены приведены в "Инструкции по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, ФОИВ, имеющих запас, и работающих в ОГВ, ОМСУ и организациях". Данный документ секретный, однако сама форма приобретает статус сведений ограниченного доступа только по заполнению. Поэтому я особых причин препятствующих в ознакомлении Вас с выпиской образца Плана и порядка его заполнения не вижу. Было бы желание у сотрудника военкомата. Во-вторых, в Плане работы по ведению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе на год, у Вас должно быть мероприятие: "Уточнение плана замены руководителей, специалистов и высококвалифицированных рабочих, призываемых в периоды мобилизации, военного положения и в военное время" которое проводится 1 раз в полугодие. Обратите внимание "....руководителей, специалистов и высококвалифицированных рабочих". Это те, кого Вы указываете в столбце 1,2,3,4 исключая тех сотрудников, на которых оформлена бронь. Берёте штатку и по ней отрабатываете руководителей, специалистов и т.д.. Привязываться к конкретному человеку, не целесообразно. К примеру, на должности инженера работает Петров, у него мобпредписание и Вы его включили в План. А через месяц он уволился, и назначен Иванов, у которого мобика нет. Поэтому, наличие мобпредписания тоже не показатель. Тем более, что в мирное время вручаются мобики ГПЗ только для укомплектования ВС РФ на начальный этап военного времени. В последующем (не дай Бог конечно) будет проводиться постоянно призыв в действующую армию на восполнение потерь личного состава. Вы же не будете каждый день утвержать по новой План замены. В отличие от штатного расписания и структуры организации, люди меняются чаще. И ещё совет, ну это на Ваше усмотрение. Заполняйте в карандаше, а раз в полгода в графе "уточнено на..." делайте отметку. А обновлять План заново его распечатывая, можно раз в год, перед представлением на согласование Плана работы по воинскому учёту.  

Аватар пользователя Лизочка

Огромное Вам человеческое спасибо!