внутри фирменное совместительство!!!!!!!!! ПОМОГИТЕ (kadriya

Jan | 05.10.2005 17:33
Аватар пользователя Jan

kadriya - 05 Октября, 2005 - 08:41:56
В фирме куда я перешла на работу полный дурдом!! один человек работает на трех должностях, и таких много. Что делать? Как модно это оформить? Например "ИВАНОВ" на 0,5 ставки начальник отдела и на 0,5 ставки заместитель руководителя департамента. В трудовой просто написана что принчт на работу начальником отдела. КАК все это оформить правильно? Посоветуйте люди добрые и умные!!!!!!!

(Добавление)
ВОПРОС №2 какое по виду должно быть заявление на совмещение и какой приказ? Естли унифицированная форма?

2. Stasy - 05 Октября, 2005 - 11:48:54

kadriya пишет:
Как модно это оформить?

А модно это вообще никак не оформлять

(Отредактировано автором: 05 Октября, 2005 - 11:51:18)

3. kadriya - 05 Октября, 2005 - 12:15:34
ха ха три раза)))))))) )))) просто я так зашиваюсь на работе что нет сил, так как же это надо оформить???????

4. Stasy - 05 Октября, 2005 - 15:59:07
Да по-разному все делают...
1 вариант:Мы, например, не стали с совместительством заморачиваться, пишем в ТКнижке одну из должностей(любую какая больше нравится Работодателю или работнику), в ТД прописываете РАБОТНИК ОБЯЗАН:обязанности по всем трем.
2 вариант:совмещенные должности (т.е. через черточку напр.маляр-штукатур)
3 вариант: внутреннее совместительство.
В ШР ставится 1единица;
В доп.соглашении к ТД пописываются все тонкости и особенности
поройтесь на досуге на сайте kdelo.ru там в последних номерах что-то было

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Настасья Филипповна

Это проблема, согласна, головняков у кадровиков из-за этих совмещений масса. Я, например, переписываю все должностные, а самый интересный вопрос, как "обозвать" несчастного сотрудника, который делает всё и даже больше)) и трудовые договоры тоже скоро перепишу :cool:
Самое страшное в этой ситуации для компании, что, если кто-то из таких универсалов покинет родные пенаты, найти равноценную замену практически невозможно, увы..

Аватар пользователя vladimir

При совмещении надо делать дополнение к ТД. и приказ о совмещении по фирме и довести приказ до сотрудника и гл.буха под подпись о начислении дополнительного жалованья сотруднику. В ТК совмещение не записываем.
Помоему так

Аватар пользователя Настасья Филипповна

Совмещение в чистом виде выглядит именно так, но некоторые руководители представляют себе это иначе. Например, в нашей компании, мы прописываем смежные обязанности как основные и в должностных и в ТД, при этом дополнительная оплата не предполагается изначально))