Внутреннее совместительство или нет?
kadrygb1
| 07.08.2009 11:51
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Можно ли оформить внутреннее совместительство на определенный срок (например, на время очередного отпуска), если можно, то как?
Форум:
Ключевые слова:
ст. 60.2 ТК
Совмещение в нашем случае не проходит. У нас организация бюджетная и финансируется из нескольких источников. Человек уходящий в отпуск получает зарплату из бюджета, а замещающий его человек - из фонда ОМС, поэтому второй не может получать доплату в процентах из других источников финансирования и мы можем оформить только как внутреннее совместительство. А законно ли это?
Как то не очень понятно, а в одном ШР эти 2 должности? Для того чтобы оформить внутреннее сов-во или 2 организайии?
Организация одна, источников финансирования 2, ШР тоже 2.
Вы думаете, что ей нельзя из бюджетного финасирования получать за совмещение по приказу из другого источника? Я штой то сомневаюсь!
Да мне-то как то даже проще дать приказ на совмещение и все. Но наши экономисты однозначно говорят нет.
Значит другой чел пусть совмещает ее должность из одного источника финасирования!
kadryg1, надо понимать, у вас медицинское учреждение, а именно ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА. От особенностях работы по совместительству медицинских работников есть Постановление Правительства РФ №197 от 4 апреля 2003г.; Постановление Минтруда России №41 от 30 июня 2003г. Все действующие. Посмотрите, может чем помогут. Удачи.
Девочки, помогите. У меня тоже вопрос. У меня начальник котельной (МУП Теплосеть) просит совместительство инженера отдела другого МУПа (моего). В штатном расписании свободная единица есть. Могу принять или нет? И на каких условиях. Директор настаивае на принятии, а я сомневаюсь ОЧЕНЬ. На том предприятии у него занятость полная по труд. договору, и у нас то же. Что делать?
Прошу Вас помочь мне. Ранее на предприятии где я работаю были приняты работники совмещающие 2 разные по обязанностям должности. Были составлены разные трудовые договора и присвоены разные табельные номера. Сейчас прочитала, что можно было просто оформить доп. соглашения к основным труд. договорам и тогда и табельный номер был один на каждого работника, а не 2, как в моем случае. Сейчас на знаю, что делать! То ли оставить как есть, то ли вносить изменения во все последующие документы (прошло уже 1,5 года). Может что подскажете???
Девочки, помогите. У меня тоже вопрос. У меня начальник котельной (МУП Теплосеть) просит совместительство инженера отдела другого МУПа (моего). В штатном расписании свободная единица есть. Могу принять или нет? И на каких условиях. Директор настаивае на принятии, а я сомневаюсь ОЧЕНЬ. На том предприятии у него занятость полная по труд. договору, и у нас то же. Что делать?
- Только внешнее совместительство не более 20 часов раб. недели.
Прошу Вас помочь мне. Ранее на предприятии где я работаю были приняты работники совмещающие 2 разные по обязанностям должности. Были составлены разные трудовые договора и присвоены разные табельные номера. Сейчас прочитала, что можно было просто оформить доп. соглашения к основным труд. договорам и тогда и табельный номер был один на каждого работника, а не 2, как в моем случае. Сейчас на знаю, что делать! То ли оставить как есть, то ли вносить изменения во все последующие документы (прошло уже 1,5 года). Может что подскажете???
- Я так всегда и делаю, составлению соглашение о совмещении должности и у меня идет все под одни табельным номером. В вашем случае, я думаю, уже ничего менять не нужно, ведь тоже все верно.