Внутреннее совместительство

310376 | 05.05.2010 15:31
Аватар пользователя 310376

Добрый день.

Подскажите пожалуйста праильно ли мы поступаем в следующей ситуации.

Работники работаю по скользящему графику. Почти каждый месяц у них выходит по часам переработка сверх месячной нормы. Мы их приняли по совместительству, чтобы оплачивать эти часы. Но, так как вакантных ставок мало, эти работники приняты с формулировкой до 0,25, т.е. если посчитать общее количество переработанных часов,они за рамки вакантных ставок не выходят. Но можно ли так принимать? Напоминаю, что работа не является сверхурочной, это работа по основному графику.

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Надежда_Л

То есть фактически у вас работник помимо основной ставки работает еще на 0.25 ставки по внутреннему совместительству?

Я как то сталкивалась с таким: работодатель не хотел переплачивать.И попринимал всех так как Вы -последствий негативных не было.Вот только у нас соблюдалсь все условия -график работы, для совместителя не более 4 часов,в то время когда основной раб.день 8, оплата ночных часов  в соответствии с законодательством.Если все будете соблюдать, сможете обосновать, свои действия.

Аватар пользователя Надежда_Л

 Только вот, когда все условия соблюдаются, работодатель мало выигрывает.