внутреннее совмещение

Специалист | 24.04.2009 11:59
Аватар пользователя Специалист

Добрый день Коллеги!

У нас такая проблема.

Руководство хочет  оформить внутрееннее совмещение на сотрудника на позицию механика. Этой штатной единицы нет в штатном расписании. Мои доводы о том что нужно ввести эту единицу в штатку не убеждают. Предлагают мне найти другое решение данного вопроса. Например: оформить соглашение. НО КАК это сделать, если эта должность у нас отсутствует.

Посоветуйте как решить данный вопрос.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя HR_dep

На свой вопрос Вы уже сами и ответили, Специалист. Внешнее совмещение - штатный сотрудник по закону. Соответственно, в утвержденном штатном должность должна присутствовать. Поясните, о каком соглашении Вы ведете речь?

Аватар пользователя Этника

Говоря о соглашении, вы имеете ввиду гражданско-правовой договор?

 

В этом случае должность в штатном расписании действительно не должна быть, но если человек, работающий по ГПД, фактически будет работать по трудовому договору, то ГПД могут признать трудовым и обяжут вас заключить трудовой договор.

Аватар пользователя ydif

А зачем вам в штатке механик если вы попросту можете дописать в его должностной инструкции такие то такие то обязанности и соответственно в ТД  " наряду сс своими обязанностями выполняет дополнительно то- то   то- то за такую то дополнительную  плату "  и все . Ваша новая единица в штатке здесь ни при чем ( если я правильно уловила вашу ситуацию)

Аватар пользователя Director

 В штате должность должны быть, хоть совмещение, хоть совместитель, за исключением договоров ГПХ (правильно сказала Этника). 

Аватар пользователя ydif

А при чем здесь совмещение и совместительство  речь насколько я поняла идет о дополнительной функции это совсем другое  Ну необходимо чтобы допустим водитель выполнял какие то еще дополнительные функии (например часто экспедитора) и это вовсе не означает что этот самый экспедитор должен быть обязательно в штатке и руководство Специалиста  право  штатка здесь ни при чем.

Аватар пользователя Director

 Если хотят доп.функции,то в любом случае сотрудника необходимо предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий ТД

Аватар пользователя Gold128

Всем доброго времени суток! У нас проблема на подобие:

Есть должность зав. складом, по совмещению он начальник отдела с доплатой 500 руб.... :)

В штатке начальника отдела нет...... как вписать в штатку должность начальника отдела (при условии,что доплата 500 руб....., что в штатке писать???????)

Всем спасибо

Аватар пользователя Silence

Издать приказ о вводе в ШР 1 ед начальника отдела с фот .... (естественно не меньше рзмера доплаты). Приказ должен быть не позже дата начала совмещения

Аватар пользователя Gold128

Silence: спасибо, только я все ровно не понял :(

Т.е. я могу установить фот, предположим, 4,500 (не менее МРОТ) а доплачивать работнику всего 500 руб. ?

Аватар пользователя Silence

Голд128, да. размер доплаты определяете вы.