Внутренее совместительство
lena-Lena
| 25.08.2009 12:33
Еще вопрос вдогонку. Как оформить внутреннего совместителя. И как ведтся табель на такого сотрудника? В табеле ставить его два раза, как основного работника и как совместителя?ааааааа, я в обмороке.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Да, в табеле этот работник будет 2 раза под разными табельными номерами.
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Здравствуйте! Примите плиз вопрос! 1С не хочет считать зп если сотрудник по одной должности - на часовой ставке, а подругой (внутреннее совм.) на окладе. Что сделать? Спасибо заранее! :)
В справочнике 1 С "сотрудники", работник должен быть внесен два раза, с разными табельными номерами, тогда у вас все получится.
Спасибо!
Здравствуйте! у меня вопрос об увольнении внутреннего совместителя. Сотрудник по основной должности уволен переводом в другую организацию с его согласия. как его уволить с внутреннего совместительства? будет ли правильным издать отдельный приказ вроде" внутренне совместительство прекращено в связи с увольнением по основной должности..." без его заявления или по собственному желанию в обычном порядке?
Ta, а зачем его увольнять с работы по совместительству? Сделать он это может только по собственному желанию (либо если у вас будет кандидат на эту должность, для котрого эта работа будет основной)
У вас он работает точно по совместительству, а не в порядке совмещения? (это разные понятия)
Этника, точно по совместительству (внутреннему), т.е. после основной работы выполнял другую. по основной мы его уволили, получается, что и совместительство прекращается. только как это правильно оформить? вроде бы и не по собственному желанию оно прекращается? или не прекращается?
Ta, ничего не прекращается (если сам не захочет или если вы не найдёте другого работника, для котрого эта работа будет основной).
а он написал заявление?
Почему Вы хотите его уволить?
Этника, прошу прощения, не могу понять: то есть внутренне совместительство превращается во внешнее автоматически?
Rhapsody, заявление только на увольнение по основной должности, т.к. мы вынуждены "передать" часть сотрудников другой организации. когда принимали на вторую должность, писали приказ: "принять в порядке внутреннего совместительства....". на основании этого он может продолжать работать, несмотря на то, что его основная работа уже не у нас?
Та, да, внутреннее совместительство автоматически становится внешним.
Cпасибо