Вносить записи или нет?

Сотрудник был принят в основное подразделение, через месяц был переведен в обособленное подразделение с сохранение должности и оклада, через три месяца это обособленное подразделение закрывают и его опять переводят в основное, затем через две недели создают другое обособленное подразделение и его туда переводят. Наименование должности и оклад не меняются. При переводе каждый раз делается доп. соглашение.

Нужно ли вносить все его перемещения в трудовую или внести только последнее или вообще ничего не вносить? Есть ли от этого смысл, ведь должность не меняется.