Вносить записи или нет?

NataliyaP | 22.12.2011 11:40
Аватар пользователя NataliyaP

Сотрудник был принят в основное подразделение, через месяц был переведен в обособленное подразделение с сохранение должности и оклада, через три месяца это обособленное подразделение закрывают и его опять переводят в основное, затем через две недели создают другое обособленное подразделение и его туда переводят. Наименование должности и оклад не меняются. При переводе каждый раз делается доп. соглашение.

Нужно ли вносить все его перемещения в трудовую или внести только последнее или вообще ничего не вносить? Есть ли от этого смысл, ведь должность не меняется.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Inga4540

Временные переводы в трудовую книжку не вносятся. Но если в трудовом договоре прописано структурное подразделение при приеме на работу и Вы переводите на постоянную работу работника в другое подразделение, то, разумеется, запись имеет место быть.

Аватар пользователя NataliyaP

Спасибо