Вносить ли запись о работе по совместительству, если....

Sve | 13.10.2006 16:58
Аватар пользователя Sve

Дорогие коллеги, подскажите пожалуйста, надо ли вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, если работник работал по совместительству в нашей организации, по основному месту работы ему не внесли этой записи, с основного места работы он уволился и пришел к нам на основное место работы. :rolleyes:

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Rhapsody

по желанию работника.
Если он хочет запись о совместительстве, то работодатель у которого он работал - может внести эту запись о совместительстве.

[URL="http://t-t-2005.narod.ru/tknp15.htm"]http://t-t-2005.narod.ru/tknp15.htm[/URL]и далее.

Хотя нужно посмотреть точно по закону новому

Аватар пользователя Sve

Спасибо :)

Аватар пользователя Линочек

Sve скажите, пожалуйста, вы просто переводите работника на основное места или через прием-увольнение

Аватар пользователя Sve

После долгих поисков и размышлений, как все-таки правильно это оформить, утвердились в мнении, что нужно сделать это как увольнение - прием.

Аватар пользователя Линочек

А еще скажите по какой статье увольнять

Аватар пользователя Smersh

Увольте в связи с истечением срока ТД (Договор на совместительство перезаключите задним числом) ну или по соглашению сторон.

Аватар пользователя Sve

Я решила уволить старым добрым способом-по собственному желанию. И сказала, чтобы работник накалякал заяву.

Аватар пользователя Элси

В принципе правильно сделала , -но для информации-есть ст. 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами , работающими по совместительству". Можно уволить и по этой статье- в связи с приемом на работу работника для которого эта работа будет основной. Почитайте.

Аватар пользователя Sve

Спасибо