Внимание вопрос!!!!

vera | 05.02.2008 15:26
Аватар пользователя vera

Помогите разобраться в следующем вопросе: с 1.01.08 г. в нашем регионе МРОТ сделали 3350руб. В нашей организации (ИП) в трудовых договорах в разделе "оплата труда" всегда ставился оклад, равный МРОТ (например, 2300 руб.). Внимание вопрос: с 01.01.08 г. нужно ли делать доп.соглашение на внесение этого изменения? или просто дописать, что 2300 - это оклад + еще надбавки или премия?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Jackson

В любом случае необходимо сделатьдопсоглашения, так как условия меняются, и мне кажется что если есть МРОТ то оклад ниже его уровня быть не может, т.о. вариант с надбавкой в любом случаи не прокатывает. Лучше не полениться и сделать допсоглашения с изменения в пункте "оплата труда"

Аватар пользователя vera

спасибки, так и сделаем)

Аватар пользователя Nadin-ka

в тк кажись указано, что окладная часть (з/пл) не может быть ниже МРОТа

Аватар пользователя Jackson

именно это я хотела сказать!
олько вот бывает что в каждых регионах есть свой дополнительный размер МРОТ, который конечно не ниже федерального, а наоборот выше. тут надо смотреть нормативные акты по региону(республике, области). Обычни они издают бумажень про привязку к ЗП. Ну а в целом в соотвесвтвии с ТК не ниже федерального МРОТ однозначно!

Аватар пользователя Nadin-ka

да-да-да! "одной дорогой идем, товариСЧи!" :-)