Внешний совместитель остается на постоянку

Brilliant44 | 29.05.2008 16:01

Такая проблема назрела: Человек работал в одной организации на основном месте, а у нас по внешнему совместительству. По основному он уже уволился.. А здесь решили, что он с совмещения перейдет на основное. КАКЯ процедура? Я говорю, что с ним должны прекратить трудовой договор там в связи с переводом к другому работодателю, а здесь тоже расторгается договор (только с чем? как правильно написать?). Затем здесь принимают его на основное место работы и заключают новый договор. Это правильно? При этом уже испытательный срок ему не назначают.

Но у бухгалтерии встал вопрос: на него ведь делались все отчисления.. И что теперь? Ему как совмстителю все рассчты как при увольнении? компенсация отпуска? выходное пособие? Но его из базы убирать они не будут, а будут просто продолжать.. типа того, что по финансовым делам им нельзя так..

Я ничего не пойму!! Если знаете, разъясните пожалуйста, чтобы я могла мотивированно разъяснить главбуху этот вопрос. А то они хотят просто приказ о переводе и все.... Перевод с той организации сюда. А здесь-то он был совместителем внешним..

Форум:

Кадровое делопроизводство

vladimir

2008-05-29 16:18

Думаю все заново, а то что через увольнение это точно.

Brilliant44

2008-05-29 16:33

Значит если н не отгулял отпуск по совметительству, то при увольнении по соглашению сторон он должен получить компенсацию А затем как принятый на постоянку должен отработать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск. Так? И весь период работы у него начинается с нуля. Никак бухгалтерия не хочет принять эту логику!!

Мне важен момент, НА ЧТО можно сослаться?

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный"

vladimir

2008-05-29 16:51

Изменение условий работы. Посмотрим что скажут Форумчане. Если бухи его сейчас не расчитают, то потом сами будут голову ломать , что и как сколько положено. Все с чистого листа.

Brilliant44

2008-05-29 16:59

Спасибо, Владимир. Надеялась, что народ подключится.. Может у кого-то был подобный опыт..

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

Оксана18

2008-05-29 19:39

Мы уволили по собственному желанию (естественно оплатив компенсацию за неиспользованный отпуск) и на следующий день оформили снова, но уже на постоянное место работы (и проблем никаких).

Этника

2008-05-30 10:00

Brilliant44, не путайте понятия "совместительство" и "совмещение" - это соврешенно разные вещи.

Вы можете действовать 2 способами и оба будут верные:

1) Уволить и принять на следующй день заново. При увольнении вы должны помимо зарплаты выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск не был использован) и всё. Выходное пособие никакое не положено.

2) Сделать так, как написано в письме Роструда:

«С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству.

Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе?  Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С  основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя  «автоматически» основной работой?»

Ранее мы публиковали ответы Волгоградской Гострудинспекции по этим вопросам.

Теперь узнали мнение Роструда. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала для Вас следующие разъяснения. «Исходя

из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской

Федерации, работа по совместительству -  это работа по другому трудовому договору

в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству

стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному

месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной,

но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе

по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является

основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового

договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному

желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом

в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи

Лично я предпочитаю первый вариант.

Brilliant44

2008-05-30 13:09

Да я вроде не путаю . Я просто много прчитала в нете на эту тем.. пишут, что можно делать второй вариант.. но тут же кто-то оспаривает это, опираясь на опыт проверок.. И рекомендуют по первому варианту.

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

vladimir

2008-05-30 13:44

Мы говорили на форуме на эту тему около года назад и пришли к первому варианту - через увольнение.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий