Внешний совместитель остается на постоянку

Brilliant44 | 29.05.2008 16:01
Аватар пользователя Brilliant44

Такая проблема назрела: Человек работал в одной организации на основном месте, а у нас по внешнему совместительству. По основному он уже уволился.. А здесь решили, что он с совмещения перейдет на основное. КАКЯ процедура? Я говорю, что с ним должны прекратить трудовой договор там в связи с переводом к другому работодателю, а здесь тоже расторгается договор (только с чем? как правильно написать?). Затем здесь принимают его на основное место работы и заключают новый договор. Это правильно? При этом уже испытательный срок ему не назначают.

Но у бухгалтерии встал вопрос: на него ведь делались все отчисления.. И что теперь? Ему как совмстителю все рассчты как при увольнении? компенсация отпуска? выходное пособие? Но его из базы убирать они не будут, а будут просто продолжать.. типа того, что по финансовым делам им нельзя так..

Я ничего не пойму!! Если знаете, разъясните пожалуйста, чтобы я могла мотивированно разъяснить главбуху этот вопрос. А то они хотят просто приказ о переводе и все.... Перевод с той организации сюда. А здесь-то он был совместителем внешним..  

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя vladimir

Думаю все заново, а то что через увольнение это точно.

Аватар пользователя Brilliant44

Значит если н не отгулял отпуск по совметительству, то при увольнении по соглашению сторон он должен получить компенсацию А затем как принятый на постоянку должен отработать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск. Так? И весь период работы у него начинается с нуля. Никак бухгалтерия не хочет принять эту логику!!

 Мне важен момент, НА ЧТО можно сослаться?

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный"

Аватар пользователя vladimir

Изменение условий работы. Посмотрим что скажут Форумчане. Если бухи его сейчас не расчитают, то потом сами будут голову ломать , что и как сколько положено. Все с чистого листа.

Аватар пользователя Brilliant44

Спасибо, Владимир. Надеялась, что народ подключится.. Может у кого-то был подобный опыт..

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

Аватар пользователя Оксана18

Мы уволили по собственному желанию (естественно оплатив компенсацию за неиспользованный отпуск) и на следующий день оформили снова, но уже на постоянное место работы (и проблем никаких).

Аватар пользователя Этника

Brilliant44, не путайте понятия "совместительство" и "совмещение" - это соврешенно разные вещи.

 

Вы можете действовать 2 способами и оба будут верные:

 

1) Уволить и принять на следующй день заново. При увольнении вы должны помимо зарплаты выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск не был использован) и всё. Выходное пособие никакое не положено.

 

2) Сделать так, как написано в письме Роструда:

«С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. 
Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе?  Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С  основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя  «автоматически» основной работой?» 
Ранее мы публиковали ответы Волгоградской Гострудинспекции по этим вопросам. 
Теперь узнали мнение Роструда. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 
в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала для Вас следующие разъяснения. «Исходя 
из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской
Федерации, работа по совместительству -  это работа по другому трудовому договору 
в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству 
стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному 
месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. 
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, 
но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе 
по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является
основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового 
договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному 
желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом 

в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи

 

 

 

Лично я предпочитаю первый вариант.

Аватар пользователя Brilliant44

Да я вроде не путаю Нерешительный. Я просто много прчитала в нете на эту тем.. пишут, что можно делать второй вариант.. но тут же кто-то оспаривает это, опираясь на опыт проверок.. И рекомендуют по первому варианту.

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

Аватар пользователя vladimir

Мы говорили на форуме на эту тему около года назад и пришли к первому варианту - через увольнение.Смущенный