Внешнее совмещение

elena kramchenko | 17.01.2008 12:44
Аватар пользователя elena kramchenko

Подскажите, пожалуйста, по внешнему совместительству..
Как перевести сотрудника с внешнего совмещения, на штатную должность, через увольнение?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя lawyer@

Что Вы хотите перевести, уволить? Кого куда?
Если перевод в другую организацию, тогда без прекращения ТД не обойтись.

Аватар пользователя Рыженькая

У нас был сис. админ. внешним совместителем, мы его уволили, а потом приняли на основное место работы.

Аватар пользователя elena kramchenko

Спасибо!:p

Аватар пользователя Antilopa

А если без увольнения, какая процедура? Или без увольнения нельзя?

Аватар пользователя sabrina

Quote:

А если без увольнения, какая процедура? Или без увольнения нельзя?

Можно. Разъяснение Роструда в письме №4365-6-1 от 26.10.2007.

Аватар пользователя Antilopa

А подскажите, если без увольнения, просто по доп.соглашению делаем из совместительства основное место работы, как оформить запись в трудовой? Допустим сотрудник принят по совместительству с 9 января, а трудовую принес 1 февраля. Как правильно сделать запись о принятии, каким числом, девятым? Или же нужен новый приказ тем числом, каким делается запись в трудовой?

Аватар пользователя Калиостра

Если сотрудник совместитель, значит у него, согласно ст 60.1 должно быть основное место работы. Если основного места работы нет, то он не совместитель,а работник,работающий на условиях неполной рабочей недели (или неполного рабочего дня).
1. Если он внутренний совместитель,значит по основной должности он работает у Вас в компании. Если Вы делали запись о совместительстве в трудовой,то это будет выглядить так:
- запись о приеме на основую работу
- запись о приеме на работу по совместительству
- запись об увольнении с работы по совместительству
- запись о переводе на другую должность
Если не делали запись о совместительстве, то надо просто сделать перевод.
2. Если он внешний совместитель, то он сначала должен уволится с основной работы, а потом оформляться к Вам.

Аватар пользователя Этника

Antilopa wrote:

А подскажите, если без увольнения, просто по доп.соглашению делаем из совместительства основное место работы, как оформить запись в трудовой? Допустим сотрудник принят по совместительству с 9 января, а трудовую принес 1 февраля. Как правильно сделать запись о принятии, каким числом, девятым? Или же нужен новый приказ тем числом, каким делается запись в трудовой?

у вас совместитель внешний, поэтому без увольнения-приёма вам не обойтись.