Внесение записи в штатное расписание
Vasilieva_ep
| 22.03.2012 08:10
Добрый день!
Если человек принят на постоянное место работы по срочному договору (например на 3-6 месяцев) и его должность не прописана в штатном расписании, нужно ли ее вносить? Возможно принять человека только по срочному договору без внесения его должности в штатку?
Спасибо!
Форум:
Доброе утро!
Штатное расписание компании является обязательным документом (в первую очередь, финансовым), которое определяет численность и ФОТ. Должность и оклад каждого сотрудника, работающего по трудовому договору, срочному или нет, должна полностью соответствовать штатному расписанию.
Поэтому, Вам необходимо внести изменения в существующее штатное расписание, дополнив его данной должностью.
ну, не совсем соответствует истине, согласно ст.57 ТК РФ трудовую функцию можно прописать, как конкретный вид поручаемой работнику работы.
Большое спасибо за помощь!
Интересно, а как же тогда эту трудовую функцию указать в 1С? У нас делалось так: указывалась должность, на которую брали человека и прописывалась конкретная функция, которую он будет выполнять на этой должности.
Кстати, В.И. Андреева говорит, что штатка является обязательным документом.
О том, что штатное расписание - обязательный документ, вам скажут и в трудовой инспекции и в прокуратуре и иже с ними. Но, думаю, лучше узнать это на форуме, чем при общении с этими организациями))))
[quote=Кубышкина]
Интересно, а как же тогда эту трудовую функцию указать в 1С? - а при чем здесь 1с?, у Вас программа под трудовой законодательство или законодательство под программу?
Кстати, В.И. Андреева говорит, что штатка является обязательным документом.
- простите, а кто такая Андреева?, я что-то не увидела ее фамилии в редакции трудового законодательства, сл-но, это еще одно мнение