внесение отменяющей записи во вкладыше

Марфа | 04.04.2013 12:52
Аватар пользователя Марфа

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться. Разбираю дела, оставленные предшественницей, столкнулась с такой ситуацией: на сотрудника оформлен приказ о приеме от 01.08.2012, принять с 15.08.2012, соответственно, если верить приказу, первый рабочий день 15.08.2012. Запись в трудовой: № 22, 01.08.2012 Принят на должность менеджера Приказ от 01.08.2012 № 250. Плюс к этому запись сделана в разделе "Сведения о награждениях". Мои действия: завожу вкладыш, дату заполнения ставлю текущую: 04.04.2013. Во вкладыше пишу: №23, 04.04.2013 Запись за № 22 недействительна. Ниже пишу: 15.08.2012 Принят на должность менеджера Приказ от 01.08.2012 № 250.

Вопрос: верны ли мои действия по исправлению записи? И у кого нибудь такое в практике было? 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Надежда_Л

Я ошибки в Ваших рассуждениях не вижу.

Единственное что, дату 15.08.2012 Вы ставите не в графе даты а в самом поле сведение о приеме на работу.

Аватар пользователя Марфа

т.е. в графе сведения о работе пишу: Принят на должность менеджера 15.08.2012, да?

 

Аватар пользователя Лидия_р

Да, в сведениях пишите - Принят на должность менеджера с 15.08.2012 г, в 4 графе приказ от 01.08.2012 №250

Аватар пользователя Надежда_Л

Да,поскольку в графе дат у вас должна быть соблюдена хронология.

Аватар пользователя Марфа

спасибо большое за помощь!

Аватар пользователя ека

Марфа, здравствуйте! Первоначально я бы посмотрела табель рабочего времени - с какого числа проставлены явки, и поговорила бы с бухгалтерией - с какого числа точно шли начисления,и только потом занялась бы трудовой книжкой - т.е. после того как всё проверила, и что подтвердилось и по табелю и по начислениям, что работник начал работать именно с 15 числа.

В противном случае, если по всему вышеперечисленному видно что работник приступил к работе все же 1-го числа, то может в трудовом договоре или в приказе о приеме была опечатка - ведь его можно и перепечатать, исправив дату.

Да и ещё посмотреть дату увольнения с предыдущего места работы - чтобы они не пересеклись в случае если работник работает с 1-го числа (т.е. чтобы не получилось так что он уволен с предыдущего места 01.08 или позже 01.08)

Аватар пользователя Марфа

ека, информация обнаружилась в ходе сравнения информации из 1 С с трудовыми договорами, трудовыми книжками и приказами. в 1 С прием с 15.08.2012,  приказ от 01.08.2012. Видимо, предшественница допустила ошибку, и не исправила ее. Пришлось мне, естесственно.