внесение изменений в штатное расписание
Иннусевич
| 16.09.2010 11:25
Здравствуйте. У меня вот такая проблема: начальник отдела кадров в декретном отпуске. Директор хочет внести изменения в штатное расписание и уменьшить ей оклад до МРОТа. Имеет ли организация на это право? Я так поняла, что за 2 месяца до внесения изменений нужно уведомить об этом работника. А от работника нужно какое-либо решение получить? Что делать, если он в течение 2 месяцев не ответит (а она точно не ответит). Помогите, пожалуйста. Я нигде запрета на уменьшение оклада не нашла!внесение изменений в штатное расписаниевнесение изменений в штатное расписание образец
Форум:
Если у нее в трудовом договоре стоит определенный оклад, то вы ни как его не можете поменять! Только путем подписания доп.ки.
На каком основании вы будете делать приказ о внесении изменений в штатное расписание? ( уменьшить оклад Ивановой ВВ, потому что она в декрете)
У нее в трудовом договоре стоит "согласно штатному расписанию".
А в приказе, например, в связи с производственной необходимостью или уменьшением доходов предприятия. Не знаю, может Вы подскажете?
"У нее в трудовом договоре стоит "согласно штатному расписанию"."
Штатное расписание это хорошо... Но все взаимодействия с сотрудником делаются на основании трудового договора. И платить сотруднику меньше или перевести его на другую должность, Вы можете только подписав дополнительное соглашение с ним. А если он в отпуске, то надо ждать его возвращения. Вот.
Производственная необходимость по значимости не может спорить с законами РФ, а то что у предприятия доходы уменьшились - тоже не проблемы сотрудника. Это социальные гарантии государства. Создание организации и набор сотрудников - большая ответственность.
Спасибо за ответы. Пойду расстраивать гену)
Иннусевич, изменение размера оклада (его уменьшение) возможно только вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Кроме того , между размером оклада и указанными изменениями в организации должна существовать причинно-следственная связь. Только в этом случае можно уменьшить оклад, соблюдая процедуру: за 2 месяца уведомить об измениях условий договора работника, затем ожидать его решения: положительного - продолжает работать на новых условиях, отрицательного - увольняют.
Так работница же сейчас в декрете? Каким образом вы собираетесь уменьшать ей оклад? До выхода ее из декрета вы не можете ничего сделать с ней, хоть расшибитесь. А там уже вся процедура с двухмесячным предупреждением и т.д.