ВНЕДРЕНИЕ Модели компетенций

Aleksandra_V_Kl | 23.03.2007 07:56
Аватар пользователя Aleksandra_V_Kl

Всем коллегам привет!!!

Тему хочу задать серьезную и редкую, как выяснилось, по итогам просмотра форумов. А дело вот в чем - сейчас я занимаюсь разработкой программы внедрения на своем предприятии Модели компетенций - это фундамент для стратегического управления персоналом компании. При успешном внедрении Модели - служба будет работать как часы и точно показывать тенденции, необходимые изменения, адекватно оценивать работающий на предприятии персонал...

Краткое вступление закончено! :) Итак, вопрос: Приходилось ли кому-нибудь из Вас разрабатывать подобную Модель без помощи консультантов. Хотя даже опыт совместного внедрения модели с консультантом мне поможет. Пишите) Будем обсуждать.

Да и человек я на форуме новый - познакомимся;)

Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Рекомендую Спенсера к внимательному прочтению :)
Многие вопросы отпадают сами

Да, и [URL="http://wiki.hr-portal.ru/Slovar'Kompetencijj"]словарь компетенций[/URL] Вы уже изучили?

Аватар пользователя Aleksandra_V_Kl

Словарь компетенций - это конечно хорошо и теория тоже хорошо - только это все я уже знаю. Важно другое - выделить те компетенции, которые будут соответствовать только моей организации... Вопрос основной в методах сбора информации.... как это лучше сделать и кто должен участвовать. Конечно в инете уже почитала и пр. - так что не полный профан в этом деле. Но инфы мало - поэтому работая над методами сбора информации - зависла жутко.
Если есть что еще сказать - будет круто

Аватар пользователя Valeratal

Я правильно понимаю, что [URL="http://www.hr-portal.ru/pages/book/competition.php"]Спенсера[/URL] Вы не осилили? :)

Там как раз было и про сбор информации :)

Аватар пользователя Aleksandra_V_Kl

Спасибо. Сейчас же посмотрю. Не зря я все таки решила на форум зайти) Первый раз в жизни, нужно сказать)

Аватар пользователя Aleksandra_V_Kl

Есть в книга Спенсера "вариант для печати"?

Если что - мейл: aleksandra_v_kl@mail.ru

Аватар пользователя Valeratal

Вид для печати нет, к сожалению

Аватар пользователя Aleksandra_V_Kl

Прочитала Спенсера. Действительно прописано все по этапам - просто супер! Вопрос один только возник: Насколько объективно может оценить компетенции и закодировать их человек без опыта.
Понятное дело, что опыт преобретается со временем и тренировкой. В общем сама на свой вопрос ответила)) Буду на кандидатах отрабатывать Интервью поведенческих примеров.
Спасибо еще раз!
Если будет интересен опыт внедрения - могу рассказать) через месяц - другой)

Аватар пользователя Valeratal

с удовольствием послушаем :)