вид договора- посоветуйте!

OlaOla | 09.06.2009 15:57
Аватар пользователя OlaOla

Посоветуйте пожалуйста, какой договор лучше заключать в данной ситуации:

Компания ( штат сейчас не более 20чел), занимается предоставление услуг связи+ интернет. Большая текучесть персонала среди монтажников. Есть и "пропавшие", и прогульщики, и т.п. Не оформлять совсем нельзя;  договора подряда скорее всего будут расценены как содержащие признаки трудовых отношений (???). 

Мнения разделились между срочным ТД ( например, на 6 мес., тк дольше все равно мало кто задерживается), либо Договором подряда. Договор подряда удобнее еще и тем, что там будет прописан объем работ, который обязуется выполнить человек. Ну и плюс ко всему это не штатный сотрудник.

Как правильнее поступить? Посоветуйте, какой договор максимально выгодн заключить небольшой компании, так чтобы ничего не нарушить.

Очень надеюсь на помощь.Заранее спасибо.

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Rhapsody

там будет прописан объем работ, который обязуется выполнить человек.

Договор подряда лучше, плюс должен быть тогда Акт сдачи работ

Аватар пользователя OlaOla

А если договора подряда будут заключаться регулярно с работниками, не будет нарушением ? И можно ли заключать с одним работником несколько договоров подряда, один за другим, на примерно одинаковый вид работы?

 

Аватар пользователя Oolga

Скорее всего этим договором подряда у Вас будут регулироваться трудовые отношения, а такие отношения регулируются трудовым законодательством, т.е. при проверке(тьфу 3 раза) Вас обяжут заключить ТД и предоставить все гарантии и компенсации.

Аватар пользователя OlaOla

Спасибо, я так примерно и думала.Развеяли все сомнения!

Аватар пользователя Маринушка

А в штаном расписании есть такие должности? Если нет, лучше договор ГПХ (договор подряда. Ну а если СТД, то согласно ст. 59 ТК- перечень с которыми можно его заключить.