вид договора- посоветуйте!
Посоветуйте пожалуйста, какой договор лучше заключать в данной ситуации:
Компания ( штат сейчас не более 20чел), занимается предоставление услуг связи+ интернет. Большая текучесть персонала среди монтажников. Есть и "пропавшие", и прогульщики, и т.п. Не оформлять совсем нельзя; договора подряда скорее всего будут расценены как содержащие признаки трудовых отношений (???).
Мнения разделились между срочным ТД ( например, на 6 мес., тк дольше все равно мало кто задерживается), либо Договором подряда. Договор подряда удобнее еще и тем, что там будет прописан объем работ, который обязуется выполнить человек. Ну и плюс ко всему это не штатный сотрудник.
Как правильнее поступить? Посоветуйте, какой договор максимально выгодн заключить небольшой компании, так чтобы ничего не нарушить.
Очень надеюсь на помощь.Заранее спасибо.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Договор подряда лучше, плюс должен быть тогда Акт сдачи работ
А если договора подряда будут заключаться регулярно с работниками, не будет нарушением ? И можно ли заключать с одним работником несколько договоров подряда, один за другим, на примерно одинаковый вид работы?
Скорее всего этим договором подряда у Вас будут регулироваться трудовые отношения, а такие отношения регулируются трудовым законодательством, т.е. при проверке(тьфу 3 раза) Вас обяжут заключить ТД и предоставить все гарантии и компенсации.
Спасибо, я так примерно и думала.Развеяли все сомнения!
А в штаном расписании есть такие должности? Если нет, лучше договор ГПХ (договор подряда. Ну а если СТД, то согласно ст. 59 ТК- перечень с которыми можно его заключить.