Вид договора c узбеками-дворниками

Всем добрый вечер!

У нас ситуация: есть , например, 40 узбеков, которые приехали работать дворниками. Должностей дворников в ШР, например, 20. До меня заключали с ними договора на оказание услуг (так написно в шапке), но по содержанию это обычный трудовой договр, т.к. сторонами являются не заказчик-исполнитель, а работодатель-работник, со всеми вытекающими: отпуск, подчинение ПВТР организации, выплата заработной платы (а не вознаграждения) и т.д.

Я сказала, что это не ГПД, а ТД.

Тогда у директора возник вопрос: КАК оформить этих узбеков, чтобы можно было , например, 20 человек оформить по трудовому договору, а потом типа в отпуск без сохранения зар.платы и оформить уже оставшихся 20 человек по трудовому.

Я запуталась. Знаю, что это неправильно, но не знаю, какую лазейку найти. В общем, очень прошу, подскажите, все они на миграционном учете в нашей организации. ФМС на эти договора корявые и не смотрели... им лишь бы вовремя уведомляли и бумаги все несли. А вдруг налоговая, трудовая? И как тогда выкрутиться, чтоб не принимать всех по трудовому договору, а только часть? И потом эти части поменять местами...

Да и ГПД не знаю, какой применить тогда? Эти узбеки не могут ведь НЕ подчиняться руководству, получать вознаграждение по итогам работы (а не ежемесячную зарплату), не подчиняться графику работы. А ГПД и подразумевает, что они как исполнители. а не работники, поэтому важен результат работы..

Ответ с меня требуют завтра. Помогите, пожалуйста..