Вакансия продавец-консультант

irren | 24.02.2012 17:52
Аватар пользователя irren

В нашей компании есть вакансия продавец-консультант (одежда). З/п средняя. Вот уже 2 месяца не можем закрыть. Ставим строки в Риз, РДВ, superjob.ru. Посоветуйте, как грамотно их закрыть?

Форум: 

Аватар пользователя umnitsa

irren пишет:

 Риз, РДВ

Это что такое? Можно еще в ВУЗы обратиться, по магазинам походить, на месте "похантить"

Аватар пользователя Valeratal

Странно не знать РиЗ и РДВ :) работая в подборе :)

Аватар пользователя umnitsa

Valeratal пишет:

Странно не знать РиЗ и РДВ :) работая в подборе :)

Вот, наверное, это как раз и обсуждается :) Конечно, куда нам уральским персональщикам с мАсквичами тягаться :)

Аватар пользователя Valeratal

Работа и Зарплата, Работа Для Вас - лидирующие "работные" газеты

Аватар пользователя umnitsa

Спасибо за просвящение :) У нас эти газеты не популярны, буду знать

Аватар пользователя kpr.prof

Доброе утро !

Чтобы на 100% грамотно Вам что-то посоветовать, нужно обязательно видеть текст вакансии, но предварительно могу дать Вам несколько советов.
1.В Риз размещайте несколько вакансий в одну рубрику, по разному формулируя название вакансии. Используйте рубрику  работа без спецподготовки.
2.В РДВ на данный момент лучшим является предложение по размещению строки с логотипом в соотношении отдача/стоимость. Просматриваемость такого объявления тоже весьма велика.
3.В интернете рекомендуем попробовать премиум объявление на rabota.ru.

Аватар пользователя Карамышева Елена

Такая же "беда" по поводу поиска продавцов: размещаем и в печатных изданиях, в интернете, как на платных так и на бесплатных- результат практический = 0! (как таковой "текучести" кадров у нас нет, продавцы работают долго, годами. Поэтому конечно мы так же заинтересованны, чтобы люди у нас работали по-долгу+немаловажный фактор чтобы сотрудник "вписался" в коллектив, что кстати тоже небольшая проблема. Из тех кто приходит, понимаешь быстро: сможет у нас работать или нет)

Совет, может Вам поможет: кроме размещения объявлений в газетах, интернете я еще постоянно занимаюсь прямым поиском(прозваниваю соискателей). Хотя если честно, последнее время слабо работает. Видимо сезон тоже играет свою роль(зачем к лету искать работу?)

Аватар пользователя Alexandr Semyakhin

 

http://www.hr-portal.ru/blog/lyudi-s-vospalennym-mozgom

Безразличие, пофигизм - это беда. Ищите людей с горящими глазами. Подглядывайте за диалогами  “на улице”. 

 
 

Аватар пользователя Дарья Жидкова

странно не знать рекрутеру, что в каждом регионе есть свои СМИ, и также не во всех регионах есть hh.ru, РиЗ и т.д. :)) 

Аватар пользователя Дарья Жидкова

Карамышева Елена пишет:

Такая же "беда" по поводу поиска продавцов: размещаем и в печатных изданиях, в интернете, как на платных так и на бесплатных- результат практический = 0! (как таковой "текучести" кадров у нас нет, продавцы работают долго, годами. Поэтому конечно мы так же заинтересованны, чтобы люди у нас работали по-долгу+немаловажный фактор чтобы сотрудник "вписался" в коллектив, что кстати тоже небольшая проблема. Из тех кто приходит, понимаешь быстро: сможет у нас работать или нет)

Совет, может Вам поможет: кроме размещения объявлений в газетах, интернете я еще постоянно занимаюсь прямым поиском(прозваниваю соискателей). Хотя если честно, последнее время слабо работает. Видимо сезон тоже играет свою роль(зачем к лету искать работу?)

Я тоже знанимаюсь набром торгового персонала. такова уж их особенность-бегают с одного места на другое в поисках большой з/п:)

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий