В трудовой книжке отсутствуют приказы о приеме на работу и увольнение.

Юрий Константинович | 02.12.2008 18:40
Аватар пользователя Юрий Константинович

Я работал в маленьком ООО (3-5 чел) с 1996 года по 2002 год. При заполнении трудовой книжки при увольнении,  приказы о приеме и увольнении не проставлялись, так как в ООО не было никаких приказов, а писать "с потолка" не стали. Владелец ООО заполнял книжку в моем присутствии. Записи о приеме и увольнении сделаны правильно, подпись руководителя и печать ООО есть.  После этих двух записей есть записи о другой работе. В районном отделе пенсионного фонда отказались учесть стаж работы в этом ООО из-за отсутствия приказов о приеме и увольнении. Правильно ли поступают в пенсионном фонде? Что надо сделать, чтобы этот стаж был учтен? Я показывал в пенсионном фонде и пропуск на работу со штампами, и срочный трудовой договор за 2001 год, предлагал, что я найду руководителя ООО и он запишет номера приказов (что будет, конечно же "с потолка"), но ничего не помогло.  Руководитель фонда посоветовала устроится на новую работу и отработать дополнительно необходимые для стажа 5 месяцев.  Свидетельство пенсионного страхования оформлено после увольнения с этой работы в 2002 году. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать!

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Этника

 В Пенсионном фонде правы. Видимо, их смутили записи (неправильные они)  и вас попросили принести доказательства того, что вы там работали. Главные доказательства - это приказы и штатное расписание, которых нет.

 

 

 

Я в Моём мире: http://my.mail.ru/list/persik82/

Аватар пользователя Rhapsody

Трудовой договор у вас был?

Приказ делают на основании Трудового Договора

Также приказ об увольнении должен быть также.

На каком основании Вас уволили из фирмы?

Вот это и смущает Пенс. фонд

а запись есть правила ведения о трудовых книжках

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное
подразделение организации с указанием его конкретного наименования
(если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено
в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности
(работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу
4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя, согласно которому работник принят на работу.