В штатном распис. на одну должност разные оклады

qwer | 23.01.2008 10:44
Аватар пользователя qwer

Доброго дня всем. У меня в штатке у одного из сотрудников белый оклад на 1000 больше, чем у других в той же должности. Это совсем плохо или можно закрыть глаза? И еще вопрос: когда в новом году утверждается новая штатка, нужен приказ о внесении изменений или можно просто утвердить?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Анна Браун

А как такое может быть???? Оклад ведь не на конкретное лицо устанавливается, а привязывается к должности!!!??? В любом случае, как бы это ни произошло, срочно подгоняй все к единому числу!

Аватар пользователя Zhenechka

qwer wrote:

нужен приказ о внесении изменений или можно просто утвердить?

Просто утвердить. :)

Аватар пользователя sabrina

Quote:

У меня в штатке у одного из сотрудников белый оклад на 1000 больше, чем у других в той же должности

В ДИ должностные обязанности д.б. другие, больше и т.п. Исправьте ДИ и всё.

Аватар пользователя жилена

коллеги, проконсультируйте, кто знает. в штатном оклад 13000, но есть приказ о неполном рабочем дне, директор хочет платить 10000, и в трудовом договоре стоит 10000, как сделать нужно правильно, снизить в штатном, или как. спасибо

Аватар пользователя Шанель

в штатном ничего снижать нельзя. если у вас разный окалад, то и должности должны называться по разному, хотя бы например просто специалист и ведущий специалист. А если он просто работает меньше, то это все можно описать подробно в ТД, где вы указываете оклад в процентном отношении от оклада по штатке.

Аватар пользователя qwer

Кто так сделал, я не знаю. 3 чел сменилось передо мной... Значит, поменять ДИ и просто утвердить:) Спасибо

Аватар пользователя 10Strel

В штатном снизить можно, если в графе " количество единиц" поставить не 1, а из расчета на 10000 р. т. е. не полную ставку.

Аватар пользователя 10Strel

В штатном снизить можно, если в графе " количество единиц" поставить не 1, а из расчета на 10000 р. т. е. не полную ставку.