В отпуск уволенного, нового принять

Шанель | 19.06.2007 16:15
Аватар пользователя Шанель

Уважаемые коллеги! Подскажите! Работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, с ним делают расчет и я выдаю ему трудовую, день увольнения у него последний день отпуска, т.е фактически получается, что он еще числится на нашем предприятии. Вопрос: А могу я во время его отпуска взять нового работника или нет???

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

ну, Вы же сами знаете ответ :)

если он у Вас числится, то как Вы возьмете на эту же штатную еденицу

Вот Вы когда в отпуск уходите - на ваше место тоже что ли человека принимают :)

Аватар пользователя Шанель

это все понятно... но он же уволился... просто отгуливает неиспользованный отпуск... как же быть, работник то нужен, кто ж будет работу выполнять...

Аватар пользователя 10Strel

Принять временно, на время отпуска работника, потом перевести на постоянку.

Аватар пользователя Zhenechka

10Strel wrote:

Принять временно, на время отпуска работника, потом перевести на постоянку.

+1:) Именно так!

Аватар пользователя Valeratal

как это временно?

Аватар пользователя Janett

Шанель wrote:

как же быть, работник то нужен, кто ж будет работу выполнять...

а если бы он не увольнялся, а просто пошел в отпуск, тогда кто бы выполнял работу? вы что брали бы нового сотрудника на его место? :eek:
увольте сотрудника после отпуска, а на след.день примите нового и псе. у нас сотрудники прежде чем уволиться не идут в отпуск, они просто увольняются и получают компенсацию, а в вашем случае получается, что сотрудник сделал вам головную боль и не более того.

Аватар пользователя Zhenechka

Valeratal wrote:

как это временно?

Очень просто, как и на время декретного отпуска! Там что, коллеги выполняют работу? Только период короче. Ну не позволяет производство держать место пустым....

Аватар пользователя Valeratal

Женечка, Вы не по понятим объясните, а по ТК
Как вы собираетесь принять человека? по срочному ТД? а основания????

Аватар пользователя Zhenechka

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
..............

Аватар пользователя Smersh

Чё-то вы спор раздули из ничего.
Чел уволился по своей инициативе, его отпуск уже начался, следовательно, отозвать своё заявление, в случае чего, он больше не может.
Принимать нового работника сразу на постоянку и мозг себе не парить!

Аватар пользователя Zhenechka

Если отпуск с последующим увольнением, то в том то и косяк, что работник там исчо числится пока не закончится отпуск, вот в чём штука получилась.

Аватар пользователя Фая

Оформляя о. отпуск с последующим увольнением, мы отдаем трудовую книжку с записью об увольнении на руки сотруднику (накануне 1-го дня отпуска). И усё! Штатная ед. свободна!

Аватар пользователя Rhapsody

Smersh wrote:

Принимать нового работника сразу на постоянку и мозг себе не парить!

:( если они приходят...
у меня скоро голова опухнет..все отдыхать пошли...увольняются, другие не приходят

Аватар пользователя Valeratal

Ну дык все равно придется открывать новую штатную единицу

А если автор темы может открыть еще одну штатную единицу, то у него наверно не было б проблем никаких.

Фая, почему у Вас штатная освобождается, человек в отпуске ж. Или Вы по принципу - трудовую отдали - человека нет

Аватар пользователя Zhenechka

Valeratal wrote:

Или Вы по принципу - трудовую отдали - человека нет

+1. Почему?

Аватар пользователя Janett

Фая wrote:

Оформляя о. отпуск с последующим увольнением, мы отдаем трудовую книжку с записью об увольнении на руки сотруднику (накануне 1-го дня отпуска). И усё! Штатная ед. свободна!

шт.ед. освобождается не когда чел получил тк на руки, а на след.день после увольнения! тобешшш на след.день она ужо свободна.

Аватар пользователя Smersh

Rhapsody wrote:

у меня скоро голова опухнет..все отдыхать пошли...увольняются, другие не приходят

Та же фигня. Летом, в целом, как-то меньше кандидатов приходит.

Аватар пользователя Фая

Ст. 127. ....При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Но не во время отпуска!

Аватар пользователя Janett

Вы о чем??????
эта статья действует в случае, если работник решил продолжить работу на данном предприятии.

Аватар пользователя Valeratal

резюмируя, скажу, что не открывая еще одну штаную единицу, человека взять нельзя

Аватар пользователя Zhenechka

Janett wrote:

Вы о чем??????
эта статья действует в случае, если работник решил продолжить работу на данном предприятии.

Действильно...

Аватар пользователя Фая

Кажется, мне есть смысл перечитать ТК. Вдумчиво...:confused:

Аватар пользователя Zhenechka

Valeratal wrote:

резюмируя, скажу, что
1.не открываю еще одну штаную единицу,
2.человека взять нельзя

С первым согласна, а со вторым нет! Можно! Можно-можно-мжно! Статья 59!

Аватар пользователя Valeratal

Там нет двух пунктов , там один

Аватар пользователя Zhenechka

Valeratal wrote:

Там нет двух пунктов , там один

Аааа! Теперь ясеньки!:)