В отпуск уволенного, нового принять
Шанель
| 19.06.2007 16:15
Уважаемые коллеги! Подскажите! Работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, с ним делают расчет и я выдаю ему трудовую, день увольнения у него последний день отпуска, т.е фактически получается, что он еще числится на нашем предприятии. Вопрос: А могу я во время его отпуска взять нового работника или нет???
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ну, Вы же сами знаете ответ :)
если он у Вас числится, то как Вы возьмете на эту же штатную еденицу
Вот Вы когда в отпуск уходите - на ваше место тоже что ли человека принимают :)
это все понятно... но он же уволился... просто отгуливает неиспользованный отпуск... как же быть, работник то нужен, кто ж будет работу выполнять...
Принять временно, на время отпуска работника, потом перевести на постоянку.
10Strel wrote:
+1:) Именно так!
как это временно?
Шанель wrote:
а если бы он не увольнялся, а просто пошел в отпуск, тогда кто бы выполнял работу? вы что брали бы нового сотрудника на его место? :eek:
увольте сотрудника после отпуска, а на след.день примите нового и псе. у нас сотрудники прежде чем уволиться не идут в отпуск, они просто увольняются и получают компенсацию, а в вашем случае получается, что сотрудник сделал вам головную боль и не более того.
Valeratal wrote:
Очень просто, как и на время декретного отпуска! Там что, коллеги выполняют работу? Только период короче. Ну не позволяет производство держать место пустым....
Женечка, Вы не по понятим объясните, а по ТК
Как вы собираетесь принять человека? по срочному ТД? а основания????
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
..............
Чё-то вы спор раздули из ничего.
Чел уволился по своей инициативе, его отпуск уже начался, следовательно, отозвать своё заявление, в случае чего, он больше не может.
Принимать нового работника сразу на постоянку и мозг себе не парить!
Если отпуск с последующим увольнением, то в том то и косяк, что работник там исчо числится пока не закончится отпуск, вот в чём штука получилась.
Оформляя о. отпуск с последующим увольнением, мы отдаем трудовую книжку с записью об увольнении на руки сотруднику (накануне 1-го дня отпуска). И усё! Штатная ед. свободна!
Smersh wrote:
:( если они приходят...
у меня скоро голова опухнет..все отдыхать пошли...увольняются, другие не приходят
Ну дык все равно придется открывать новую штатную единицу
А если автор темы может открыть еще одну штатную единицу, то у него наверно не было б проблем никаких.
Фая, почему у Вас штатная освобождается, человек в отпуске ж. Или Вы по принципу - трудовую отдали - человека нет
Valeratal wrote:
+1. Почему?
Фая wrote:
шт.ед. освобождается не когда чел получил тк на руки, а на след.день после увольнения! тобешшш на след.день она ужо свободна.
Rhapsody wrote:
Та же фигня. Летом, в целом, как-то меньше кандидатов приходит.
Ст. 127. ....При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Но не во время отпуска!
Вы о чем??????
эта статья действует в случае, если работник решил продолжить работу на данном предприятии.
резюмируя, скажу, что не открывая еще одну штаную единицу, человека взять нельзя
Janett wrote:
Действильно...
Кажется, мне есть смысл перечитать ТК. Вдумчиво...:confused:
Valeratal wrote:
С первым согласна, а со вторым нет! Можно! Можно-можно-мжно! Статья 59!
Там нет двух пунктов , там один
Valeratal wrote:
Аааа! Теперь ясеньки!:)
Женечка на табе тест на логику
http://www.hr-portal.ru/pages/hu/logika.php