Увольняющемуся работнику предыдущий специалист ОК не заводил трудовую книжку.

Беляночка | 05.07.2012 11:09
Аватар пользователя Беляночка

Здравствуйте. Посоветуйте как быть пожалуйста. Такая ситуация: увольняется сотрудник, как выяснилось предыдущий кадровик не заводил ему трудовую книжку, по просьбе этого же сотрудника. (ранее трудового стажа у него небыло) запись в книге учета движения трудовых книжек соответственно тоже не делалась. Как мне теперь оформить ему трудовую? (титульный лист и запись о приеме) Задним числом получается, но тогда я в организации еще не работала. И как сделать запись в журнале учета движения тр.кн., после него ведь еще работники принимались? причем сотрудник забирать эту самую трудовую не собирается (забежал, принес заявление на увольнение и переехал в другой город) говорит что она ему не нужна.

Форум: 

Аватар пользователя VikaKop

Так а в чем Ваша проблема то? Если не нужа ему, то и Вам соответственно. Работал не официально, зарплату тоже, наверно, по-черному получал. В отсутствии сотрудника и без его подписи Вы никакие уже документы не сделаете !

Аватар пользователя Беляночка

работал он официально. и трудовой договор и приказ на прием есть, зарплата официальная, отчисления в пенсионный тоже делались, все как положено. за исключением того что не заводилась трудовая книжка.

Аватар пользователя VikaKop

Ну и чудесно. Вам не о чем беспокоиться. Он с таким же успехом мог и просто потерять свою трудовую книжку со всеми записями. Если он всеже захочет внести запись в свою трудовую книжку, поднимите архив и заполните от своего имени.

Аватар пользователя Беляночка

я тоже думала об этом, но как быть с журналом учета трудовых, в которых его фамилия вообще не фигурирует?... а если ревизоры прибудут... хочется чтобы мои действия в этой ситуации были законными.

Аватар пользователя Зоя777

а если через год или лет через пять или завтра этот сотрудник приедет и потребует от вас трудовую книжку? И куда вы денетесь с вашими "вы же сами просили не оформлять..." А он скажет что не просил. И будете нести ответственность. 

Мой вам совет. Заведите на него ТК и впишите туда всё как положено. Потом вышлите работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. А потом отправите её почтой РФ. Если адреса не оставил то ТК всё равно нужно оформить и хранить как невостребованную. Так вы избежите ответственности за мнимую утерю ТК.

Аватар пользователя Зоя777

за ревизоров не переживайте. Вклейте с подписью и печатью листочек с данными ТК и работника и ссылкой о том что сотрудник ОК (который работал до вас) по ошибке забыл внести в книгу учёта инфо о ТК работника. ВСЁ.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий