Увольняющемуся работнику предыдущий специалист ОК не заводил трудовую книжку.
Здравствуйте. Посоветуйте как быть пожалуйста. Такая ситуация: увольняется сотрудник, как выяснилось предыдущий кадровик не заводил ему трудовую книжку, по просьбе этого же сотрудника. (ранее трудового стажа у него небыло) запись в книге учета движения трудовых книжек соответственно тоже не делалась. Как мне теперь оформить ему трудовую? (титульный лист и запись о приеме) Задним числом получается, но тогда я в организации еще не работала. И как сделать запись в журнале учета движения тр.кн., после него ведь еще работники принимались? причем сотрудник забирать эту самую трудовую не собирается (забежал, принес заявление на увольнение и переехал в другой город) говорит что она ему не нужна.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Так а в чем Ваша проблема то? Если не нужа ему, то и Вам соответственно. Работал не официально, зарплату тоже, наверно, по-черному получал. В отсутствии сотрудника и без его подписи Вы никакие уже документы не сделаете !
работал он официально. и трудовой договор и приказ на прием есть, зарплата официальная, отчисления в пенсионный тоже делались, все как положено. за исключением того что не заводилась трудовая книжка.
Ну и чудесно. Вам не о чем беспокоиться. Он с таким же успехом мог и просто потерять свою трудовую книжку со всеми записями. Если он всеже захочет внести запись в свою трудовую книжку, поднимите архив и заполните от своего имени.
я тоже думала об этом, но как быть с журналом учета трудовых, в которых его фамилия вообще не фигурирует?... а если ревизоры прибудут... хочется чтобы мои действия в этой ситуации были законными.
а если через год или лет через пять или завтра этот сотрудник приедет и потребует от вас трудовую книжку? И куда вы денетесь с вашими "вы же сами просили не оформлять..." А он скажет что не просил. И будете нести ответственность.
Мой вам совет. Заведите на него ТК и впишите туда всё как положено. Потом вышлите работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. А потом отправите её почтой РФ. Если адреса не оставил то ТК всё равно нужно оформить и хранить как невостребованную. Так вы избежите ответственности за мнимую утерю ТК.
за ревизоров не переживайте. Вклейте с подписью и печатью листочек с данными ТК и работника и ссылкой о том что сотрудник ОК (который работал до вас) по ошибке забыл внести в книгу учёта инфо о ТК работника. ВСЁ.