Увольнение.5 лет без отпуска.
Katroza
| 16.10.2012 17:36
Здравствуйте!
Сотрудник за 5 лет ни разу не брал отпуск. Теперь увольняется. Как быть с компенсацией за неотгуленный отпуск?
Спасибо!
Форум:
Какие варианты? Оплатить
Добрый день!
При увольнении сотрудника организация обязана компенсировать ему все неотгуленные отпуска.
Сумма будет аховая, т.к. пост гендира, однако. Возможно ли отпускать в отпуск дозированно? Как это лучше сделать?
Вариант один - платить.. Во избежание таких ситуаций существует график отпусков. И даже ген.директор должен отдыхать)
Многие гендиры работаголики, знаете ли.....
А если он не увольняется, а просто хочет получить компенсацию. Как это оформить? Он должен написать некое заявление Совету директоров, что мол прошу компенсировать мне неотгуленные отпуска за такой-то период?
Денежную компенсацию он может получить только за ту часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней (ст. 126).
Да, пишет заявление - за такой-то период в таком-то кол-ве. Посмотрите есть ли в Уставе Вашей компании пункты регулирующие работу генерального директора и информацию о реализации его трудовых прав. Если у ген.директора нет полномочий принимать самостоятельные решения по поводу реализации трудовых прав (тот же уход в отпуск), то все это делается через собрание учредителей(акционеров, директоров)... И тогда на заявлении обязательно должна стоять виза председателя совета (общего собрания)...
А так ген.директора обязательно нужно учитывать при составлении графика отпусков и так же за 2 недели извещать о наступлении отпуска.
Возможно по обоюдному согласию сторон.По заявлению сотрудника предоставляйте отпуск.
Только Вы ничего не выиграете -Вам все равно придется платить отпускные-то на то и выйдет
Вопрос не стоит, платить-не платить. А в том как правильно всё оформить.....
Я вообще не совсем понимаю,что за проблему Вы мусолите -согласен сотрудник оформлять отпуск -ради Бога пусть пишет заявление,формируйте приказ, выплачивайте отпускные.
Если вопрос в периодах -делайте отдельные приказы за каждый период.
Не согласен,значит формируйте приказ на увольнение,платите компенсацию.
Куда уж еще подробнее рассказывать.
Не надо так нервничать! Никто не умоляет именно Вас давать комментарии по вопросу!
Спасибо за участие!
Да никто не нервничает. Просто я так понимаю, Вы ведаете кадровым делопроизводством.Изначально задан вопрос-что делать,отвечают платить.Как оформлять - ответили.
Вы б хоть книжечку полистали, чтоб знать азы. А то вот такие вот спецы у нас сидят, а люди потом в ПФРе с 10- раза оформляются.
Так компенсация положена, если отпуск превышает 28 дней. Например, дополнительный отпуск, связанный с условиями севера, или предусмотрен дополнительный отпуск политикой компанией. Например, 28 дней ежегодный, и колдогом предусмотрен дополнительный отпуск 4 дня. Только 4 дня можно заменить компенсацией. И если работник не отгулял и ежегодный и дополнительный и переносим на следующий год. То у него получается 56 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного. Только 8 дней ему можно заменить компенсацией.
А то что 5 лет работник не был в ежегодном отпуске и учитывая, что ему не полагается дополнительный отпуск, то тут два варианта - либо отгуливать - либо компенсация отпуска при увольнении.
Уважаемая Diva!
Я не занимаюсь КД и поэтому сюда и обращаюсь время от времени.......Ещё раз повтрою, на основании того, что я создала данную тему, никто не принуждает Вас отвечать. И не совсем понимаю, с чего Вы решили, что можете меня оценивать? Желаю хорошего дня и душевного покоя.....
Благодарю Вас!
Если б я Вас оценивала,оценка была бы однозначной,в своих постах я её не озвучила)
За пожелание спасибо)
Коллеги, давайте не будет ссорится из-за чужих! отпусков :)
Свои не скоро,хоть чужие обсудить)
Вроде четко прозвучало - увольняется. Сл-но, либо отпуск (все неотгуленные по день увольнения) с последующим увольнением, либо компенсация за отпуск (за весь неотгуленный по день увольнения)