Увольнение задним числом

Вообще, похоже, что она сидела в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и уволить бы вы ее не могли бы и в этот период. А действовать теперь по процедуре - сокращения, это выдать ей уведомление, что должноть сокращена, она два месяца будет получать у вас как положено средний заработок в этом случае не основании ст.155 ТК РФ, это когда у нее нет рабочего место и работу она не может выполнять, а через два месяца уволить ее и выплатить то, что предусмотрено ст.178 ТК РФ.

Только, когда вы ей будете платить по ст.155 ТК РФ в период уведомления, не вздумайте ее нагружать работой, иначе, не будет считаться, что ее должность сокращена в 2007 году.

И конечно, издавать приказы текущемы датами, но ни как не задним числом.

Единственное, если она заявилась по срокам за пределами отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то здесь вообще то, нужно взять еще объянительные на тот период, когда она должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком по дату, когда она к вам пришла, т.к. вообще, то если она с 2007 года была в отпуске по БиР, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, все-таки отпуск у нее этот должен был закончиться в 2010 или где то в 2011 году. И соответственно, где же она была в 2011-2013 годах. 

Только, вот уволить ее будет сложно за прогул, т.к. нужно учитывать ст.193 ТК РФ - сроки.

Еще, нужно учесть, если она мать-одиночка, то по ст.261 ТК РФ уволить ее по инициативе работодателя не возможно, пока ребенку не исполниться 14 лет, хотя уволить по отрицательным мотивам можно, но опять вопрос, как вы это сможете сделать с учетом требований статьи 193 ТК РФ.

В общем, лучше увольняйте по сокращению, кстати, что бы не держать ее типа (за штатом два месяца периода уведомления), то можно же применить ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В общем, это ваша ошибка, что вы упустили все сроки и не провели процедуру увольнения во время.

нет, да и она это будет оспаривать.