Увольнение за прогулы
Galohka
| 07.06.2018 17:52
Здравствуйте!
Сотрудник с апреля не выходит на работу и не отвечает на телефонные звонки. Составляем на каждый невыход акты. В мае отправили заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости предоставить объяснения. До сегодняшнего дня тишина. По трек коду на сайте почты России проследили, что письмо получено адресатом уже неделю назад, но работник на связь не выходит. Можем ли мы составить акт о неявке сотрудника и уволить этого сотрудника по пп.а п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул)? Или же нам нужно ещё предпринять какие-то действия ? Очень нужно освободить ставку. Подскажите,пожалуйста, в данном вопросе!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Можете. С риском последующего восстановления сотрудника, выплате ему среднего заработка за все время с момента незаконного увольнения и до восстановления, а также компенсации морального вреда и расходов на адвоката - если все-таки выяснится, что он отсутствовал по уважительной причине.
Очень нужно освободить ставку.
С целью? Если надо, чтобы по ней работали - что мешает принять на эту ставку сотрудника по срочному ТД на время отсутствия основного работника?
Какие действия предпринять и сколько времени может еще пройти? и на каждую смену составлять акты о невыходе?
Какие действия предпринять
Да вы в общем-то все сделали. Можете еще заявление о розыске в полицию написать, например.
и сколько времени может еще пройти?
Сколько угодно, это никак не ограничено законом.
и на каждую смену составлять акты о невыходе?
Необязательно, можете оптом за месяц делать, например.
Спасибо!