Увольнение за прогулы
gdmitry75
| 31.07.2007 14:47
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста каким днем ставить увольнение за прогул, если работник отсутствует на рабочем месте достаточно продолжительное время, а взять объяснительную нет возможности (со дня издания приказа???).статья за прогулы
Форум:
Прежде чем уволить по статье за прогул надо акт составить возможно не один.
Если сотрудник отсутствует длительное время, можно оформ-
лять актом каждый день отсутствия на работе. Если сотрудник при-
несет листок временной нетрудоспособности или другой документ,
подтверждающий уважительную причину отсутствия, какие-либо
из дней могут оказаться за рамками документального подтвержде-
ния. И сотрудника можно будет уволить за эти дни прогула.
Если вы уверены, что причина отсутствия сотрудника не явля-
ется уважительной и он не будет предъявлять претензий, можно
оформить увольнение. Но учтите, что если впоследствии сотруд-
ник появится и представит оправдательный документ, вам при-
дется восстановить его на работе с оплатой времени вынужден-
ного прогула. К тому же при таком увольнении не будет полно-
стью соблюдена предусмотренная законом процедура расторже-
ния трудового договора. Ведь сотрудник должен написать объяс-
нительную записку, ознакомиться под расписку с приказом об
увольнении (ст. 193 ТК РФ).
Если сотрудник с другого города, области??? Сколько актов составлять??? 20, 30, 40....?
Ну допустим акты составили, отправили ему письмо с уведомлением. На письмо ни ответа ни привета. Только после этого издается приказ? Сотрудник увольняется со дня издания этого приказа? Этож сколько времени пройдет, а штатная единица получается занята прогульщиком.
Ну а если предоставит оправдательные документы, тут уж как раз ничего страшного нет, восстановим!
Если вы уже получили уведомление, что письмо ваше получено работником, а он так и не явился, то можете его увольнять. Приказ издается текущей датой, т.е. допустим сегодня, а днем увольнения будет последний (перед началом прогула) рабочий день сотрудника. И еще важно: в день издания приказа выслать письмо работнику, в котором сообщить, что он уволен и т.д. и т.п., и что оно должен явиться за ТК или дать письменное согласие на пересылку ТК почтой.
"а днем увольнения будет последний (перед началом прогула) рабочий день сотрудника"
А как же табель где проставляется НН пока сотрудник отсутствует.
я делаю так: со дня прогула ставлю в табеле невыходы, составляю акт за первый день. потом отправляю уведомление с требованием явиться, обяснить причину увольнения и т.п. в течение 5 дней с получения письма. если ни ответа ни привета, пришло уведомление,что письмо получено - через 5 дней после его получения сотрудника увольняю той же датой.
Раньше на форуме эту тему обсуждали. И было не так просто как сегодня. Что то очень просто.
А если уведомление вернулось обратно ( что не получил) что делаем?
Ну так выяснили все....:)
R.Natalia wrote:
:confused:
А как тогда ст.84.1 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника , ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА РАБОТНИК ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, НО ЗА НИМ В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ ИЛИ ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ СОХРАНИЛОСЬ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ).
Честно говоря, сама раньше днем увольнения ставила день издания приказа, но потом на курсах бывший инспектор по труду сказала, что надо днем увольнения ставить последний рабочий день, типа это делается для того чтобы не дарить работнику стаж.....
Прочитал в журнале ("статья "Как правильно уволить за прогул"), что до того момента, пока не будет подтверждения, что человек именно прогуливал, а не отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, т.е. до получения объяснительной или составления акта ее дать, мы не можем уволить работника. Следовательно, за ним в соответствии с ТК РФ сохраняется место работы. И получается, что датой увольнения в данном случае должен быть не последний рабочий день, а день издания соответствующего приказа.
Отправляют не одно письмо а 2 с интервалом 2 недели и по разным адресам по прописки и по адресу фактического проживания, если есть сведения о других адресах где он может быть. и только после 2 полученных уведомлений обратно можно увольнять (дата увольнения послед. раб его день) в противном сслучаи суд востановит.
tOKIOG wrote:
а почему не 3,4, 5 или 15 писем счастья?)) пока у вас не будет подтверждения того что работник отсутсвует по уважительным причинам (помимо морга, приговора суда и военкомата (если тот словил работника на улице) увольнять вы не имеете права и суд восстновит в любом случае) и кстати - откуда это - 2 письма с интервалом в 2 недели?))
Звиняюсь, что чуть не в тему, но новую создавать не хочется..
У нас человек отсутствовал на работе 2 недели, вроде начали оформлять все к увольнению за прогул. А тут явился ОН, пьяный в Зюзю, типа, чтобы объяснительную написать и уволиться. Теперь директор хочет уволить его "за пьянку". Вроде в нетрезвом виде на работе.. А как быть теперь, что-то не соображу..
а то, что его у него уже две недели явки на работу вообще никакой не было. ничего?
Alys wrote:
У нас было то же самое. мы составили акт о прогулах до этого дня включит-но, в этот день акт о появлении на рабоч месте в сост алк. опьянения. на след. день он явился объяснит написал о том, что выпил дескать чуть-чуть и уволили по статье.
Alys wrote:
С пьяными одни заморочки. Если он сам напишет, что был пъян это конечно хорошо, но если подаст в суд, могут и восстановить. А так, самое лучшее вести его в больничку на состояние алкогольного освидетельствования и брать заключение врача. Тут уж ему ничего не поможет. Печальный опыт был на одном предприятии, где людей попавшихся пъяными восстанавливали на работе. Теперь если охрана задерживает с запахом спиртного, составляется акт в котором нарушитель ПВТР пишет объяснительную и к этому везут в больницу где врач делает заключение. Признать человека в состоянии алкогольного опьянения имеет право только ВРАЧ!
Вообще, ТК так продуман для защиты всех прав работников. А работодатели вынуждены выкручиваться. С одной стороны всё правильно, а с другой тяжело нам приходится.
Уф... все! Уволили за прогул)
Правда он (работник) еще умудрился табель подсунуть другой (сам подделал, даже подписи - молодца прямо:)) и требовал, чтобы его по собственному желанию увольняли.
А законы действительно защищают права работника...
Quote:
Ничего себе мастера! А у нас с прогулами увольняются по соб. ж. после разговора с директором. Тихо и мирно.
Zhenechka wrote:
А я думаю, прогульщиков надо увольнять не по собственному, а именно за прогулы. А то получается ходят прогульщики по разным работадателям, гуляют когда им вздумается, а мы потом мучайся с ними ;) ведь на лбу у него не написано "Любитель погулять".
gdmitry75 wrote:
Во-во! И получается: у настоящих гуляк в книжке все чики-поки, а у нас в одной организации было такое, что некоторых неугодных просто подставляли и увольняли за прогул, и вот нормальные люди теперь с испорченными трудовыми живут... как-то..