Увольнение за прогулы

May wrote:

добрый вечер.
Человека, который не появляется на работе без уважительной причины, можно уволить за прогулы. Для этого нужно составить акт, и еще должна быть служебная записка подписанная руководителем, после этого Вам буде необходимо направить ему письмо о том, что ему нужно забрать свою трудовую книжку.
Если необходимо могу выслать шаблоны этих документов по e-mail

May, а поделитесь секретом, как вы будете увольнять за прогул сотрудника, о котором нет никакой информации (как в данном конкретном случае)??? Как определите "без уважительной причины"??? Ведь они не знают что с ним, куда он делся???

Если уволите без объяснения причин отсутствия с его стороны, а потом он появиться с больничным или иным уважительным объяснением причин отсутствия и захочет в суде обжаловать незаконное увольнение, то малотого, что его восстановят организация должна будет оплатить все сремя вынужденого прогула.
Конечно составлять акты оботсутствии на рабочем месте нужно, можно послать телеграмму (или письмо с описью вложения) по всем известным адресам обязательно с уведомлением о вручении. Если он по какому-нибудь адресу получит лично, а в Вашем случае не исключено, может быть он проживает по месту своей регистрации. В письме Вы естественно пишете, чтобы он объяснил причины отсутствия на работе в письменном виде, и предупреждение о том что он может быть уволен за прогул и срок ответа на это письмо, лучше всего 1 мес., т.к. "разумный срок". Так вот, если он лично получит такое письмо или телеграмму и в течение месяца не даст ответа, то Вы составите акт о том, что он отказался дать письменные объяснения и тогда уолите за прогул. Если Вы выезжали по адресу его проживания, то то же составьте акт.
А если письмо получит не он, иливообще никаких сведений о нем не поступит, тогда подавайте заявление в милицию о его розыске, копии актов туда и приложете, как подтвеждение того что Вы его пытались разыскивать а его нет и сведений о нем нет, тогда через год у Вас есть шансы признать его безвестно отсутсвующим и уволить по этому основанию.

А если он явиться через пять лет с уважительной причиной? Если уволите -восстановите, вы ему будете обязаны оплатить время вынужденного прогула. А в случае судебного разбирательства 100% в его пользу. А если не уволите, а дождетесь объяснения причин, то ничего не должны. У нас есть такой случай, мы подали заявление в ОВД о розыске, по крайней мере, так есть возможность через год признать его безвестно отсутсвующим и уволить на законном, предусмотреном ТК основании.

May wrote:

добрый вечер.
Человека, который не появляется на работе без уважительной причины, можно уволить за прогулы. Для этого нужно составить акт, и еще должна быть служебная записка подписанная руководителем, после этого Вам буде необходимо направить ему письмо о том, что ему нужно забрать свою трудовую книжку.
Если необходимо могу выслать шаблоны этих документов по e-mail

А можно и мне попросить текст уведомления, посылаемого прогульщику письмом?
Спасибо заранее.

А у меня был такой случай. Сотрудница стала периодически пропадать на недели, потом совсем перестала проходить. При этом мы знали (со слов ее родных) что она снимает квартиру и постоянно берет больничные (с перерывами). Иногда ее отлавливали по телефону - она просто заявляла что болеет. Потом через родственников передавала больничные листы, которые не покрывали все дни ее отсутсвия.
Сделали устное предупреждение, когда разговаривали по телефону, ничего не изменилось. Решили, что пора готовить увольнение. А она как раз вообще перестала появляться, т.е. объяснительные с нее не взять. А через родственников, по-прежнему, передавала отрывочные больничные, с ней самой не связаться было, а родственники твердили - она болеет. Посылали официальные письма с требованием объясниться. Никакой реакции.
Что в таких случаях надо было делать? Тогда мы ее все-таки уволили по статье, но так как не было взяты письменные объяснения, то она может в любой момент все опротестовать.