Увольнение за прогул (С объяснительной- ждал звонка)

АнастасияКолесникова | 01.02.2017 14:05
Аватар пользователя АнастасияКолесникова

Добрый день!

Руководство хочет уволить за прогул сотрудника.

Он не являлся на работу с сентября 16. МНою составлены акты отстутствия и отправлено уведомление о явке для дачи объяснений.

В объясниельной сегодня он написал: не являлся на работу, т.к. ждал обещанного звонка руководства.

Как мне быть?

Составить какой-то акт о признании данной причины прогула не уважительной? и увольнять за прогул?

Или что-то еще? 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Решаете-то не вы, а руководство (представитель работодателя). Покажите руководству объяснительную и ждите распоряжений. Если скажут "считаем причину неуважительной, увольняем" - будете увольнять. Не скажут - не будете.
 

Аватар пользователя АнастасияКолесникова

А как это задокументировать, причину не уважительной? 

В приказе об увольнении, пишу все акты об отсутсвиии в графе основание: 

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 07.09.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 12.09.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 19.09.2016г, Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 26.09.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 31.10.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 30.11.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 30.12.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 31.01.2017г., Объяснительная Фомина А.С. от 01.02.2017г.

В связи с объяснением причины отсутствия на рабочем месте с 05.09.2016г. Фоминым А.С.: "ожиданием звонка от руководства", признать данную причину не уважительной.

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А как это задокументировать, причину не уважительной? 

Закон не требует это документировать - если работодатель таки увольняет работника за прогул, это означает, что он счел причину неуважительной (если бы счел уважительной - не было бы прогула, не было бы и увольнения). Может визу на объяснительной работодатель поставить, может отдельное распоряжение в произвольной форме издать, может на стенке написать губной помадой и сфотографировать - ТК РФ это фиолетово.

В приказе об увольнении, пишу все акты об отсутсвиии в графе основание: 

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 07.09.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 12.09.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 19.09.2016г, Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 26.09.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 31.10.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 30.11.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 30.12.2016г., Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 31.01.2017г., Объяснительная Фомина А.С. от 01.02.2017г.

Отлично.

В связи с объяснением причины отсутствия на рабочем месте с 05.09.2016г. Фоминым А.С.: "ожиданием звонка от руководства", признать данную причину не уважительной.

А это вы где собрались писать?
 

Аватар пользователя АнастасияКолесникова

в том же поле "основание:"

 

где-то вычитала, что как можно подробнее все расписать

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"Признать" - это не основание.