Увольнение за прогул

Zyblik | 01.09.2008 09:04
Аватар пользователя Zyblik

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как правильно оформить увольнение по статье (и какой статьеСмущенный)

Ситуация такая: Сотрудник написал заявление на увольнение, например, уволить меня 20.08.  После чего он уже неделю не выходит на работу по сегодняшний день, на телефонные звонки не отвечает.

Разложите мне расклад, пожалуста, как правильно составить акт о невыходе и уволить по статье за прогул.

Я бы уволила просто по ПСЖ, но директор против - ему нужна статья.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

для начала, сотрудник должен появиться и объясниться

может у него больничный, откуда Вы знаете?

Аватар пользователя Zyblik

Больничного нет, периодически брал трубки, говорил , что административный напишет или придет, но все тщетно. Так и не появляется. За каждый день прогула его непосредсвенный  руководитель написал докладные.

И сколько нужно  ждать его появления?

Аватар пользователя Этника

Zyblik, мой совет - увольняйте по заявлению. Уволить за прогул законно без объяснительной записки работника о причинах отстутствия можно, но если будет Суд, то вы проиграете.

Есть у меня хорошая статья про увольнение за прогул, с образцами всех необходимых документов, если хотите - сброшу вам на ящик.

Аватар пользователя Valeratal

Посмотрите статьи на этом сайте с метокй Прогул

Аватар пользователя Ria29

За прогул увольить сложно, надо готовить документы добротно.

потом он же может принести больничный, а вы его по статье уволили! (или еще пойдет жаловаться в трудовую инспекцию)

 

Аватар пользователя huseynovff

Если человек написал заяв. можете по этой же заяв. уволить его.

Аватар пользователя Мася

если все-таки очень хочется уволить за прогул - попробуйте съездить с 2-мя товарищами до квартиры этого сотрудника и составьте акт о поездке, даже если он на дому не напишет объяснительную, вы с 2-мя свидетелями сможете составить акт на основе его устных объяснений, тока надо все заранее подготовить, акты, бланк для объяснительной и пр., чтобы он все мог подписать (или не подписать)

Аватар пользователя Valeratal

вообще то, этот человек может и не пустить, имеет полное право

Аватар пользователя Guzel

Вообще-то Этника права. лучше уволить по СЖ. быть уверенным в том, что сотрудник пргуливает невозможно. у меня была подобная история еще на заре трудовой деятельности. если вдруг ваш сотрудник сходит в поликлинику и принесет б/л, потом вся поликлинка на суде будет говорить, что он действительно болел, а не мимо проходил...

 

 

 

 

Аватар пользователя Мася

после того, как наше законодательство разрешило заводить трудовые книжки хоть при каждом приеме на работу по заявлению сотрудника, "ценность" увольнения по статье пропала, раньше это был позор на всю жизнь, испорченная ТК и, как следствие, проблемы при дальнейшем трудоустройстве. Теперь же люди просто выкидывают эту ТК и на новом месте заводят новую и хоть и возникают у нового работодателя вопросы по поводу отсутствия ТК, но вопросы-вопросами, а статьи никто не увидит....

меня лично эта ситуация очень печалит и я с грустью думаю об отмене трудовых вообще, как тогда грузчиков и рабочих нанимать? рекомендательные письма с них требовать чтоли или резюме...

Аватар пользователя cheris

У нас другая проблема. Еще до того как я стала работать, в компании были некоторые проблемы с персоналом, люди устраивались на работу торговыми представителями - экспедиторами, кокое то время работали а потом пропадали. На ком то недостача была, кто то просто был з/п не доволен, а в результате несколько человек имеют длительный прогул (больше года). Теперь пишем письма, звоним. Некоторые честно говорят что не придут так как работали по новой трудовой, а старая (настоящяя) у них либо на руках, либо они по ней работают в настоящее время. Кто то вообще не приходит и не звонит, хотя трудовая со стажем у нас лежит. И вот как таких увольнять? Без объяснения причин прогула мы их уволить не можем, а объяснение они давать и не собираются. В труд.инспекции нам объяснили, что если человек не появляется мы его сами должны искать, хоть с милицией.

Аватар пользователя Елена1

Здравствуйте. Этника, а Вы могли бы выслать на мою эл.почту хорошую статью про увольнение за прогул, с образцами всех необходимых документов?

Аватар пользователя Этника

Елена1, напишите адрес своей эл. почты

Аватар пользователя HR-Надежда

Этника, отправьте, пожалуйста и мне статью и образцы документов, необходимые для увольнения за прогул. fenap@yandex.ru Буду очень благодарна, сейчас актуально, так как начался процесс по увольнению за прогул, есть желание свериться, все ли правильно делаю. Заранее спасибо)

Аватар пользователя Anastasiy

Этника, здравствуйте! Будьте добры, скиньте и мне документы по увольнению за прогул: gorbunova83@list.ru

Аватар пользователя Елена1

Здравствуйте. Не могу составить должност.инструкцию на менеджера (строительство). Если у кого-то есть такая инструкция, то поделитесь, пожалуйста. мой e-mail: odin.v@mail.ru

Аватар пользователя Елена1

Всем здрасти. Помогите, пожалуйста. Мне необходимо составить инструкцию (положение) по документообороту. Туда надо включить кадровый документооборот, бухгалтерию, материально-технич.отдел. Может кто-то составлял такую инструкцию. Пришлите, пожалуйста. Мой адрес: odin.v@mail.ru

Аватар пользователя Ваш коллега и друг

Этника, отправьте, пожалуйста и мне статью и образцы документов, необходимые для увольнения за прогул. staff-81@mail.ru

 

Аватар пользователя Елена1

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, найти или, если у кого-то есь, то пришлите положение о бригадном подряде. Мой адрес: odin.v@mail.ru

Аватар пользователя Nadin-ka

 Елена1, это всё разные темы :)

Их здесь никто не видит

Аватар пользователя olyshka.k

Этника, отправьте, пожалуйста и мне статью и образцы документов, необходимые для увольнения за прогул. olyshka.k@mail.ru Буду очень благодарна. Спасибо заранее

Аватар пользователя иван86

Отправьте, пожалуйста, и мне тоже образцы документов и статью. tdandreevskiy@mail.ru