увольнение за прогул 1 месяц
Добрый день. Ситуация такая: устроился работать на гос. предприятие, с исп. сроком 3 месяца, на 2 месяце, заболел родственик, и я отсутвовал на рабочем месте целый месяц, также не было возможности предупредить работодателя (он находится в другом городе), при первой же возможности, поставил в известность, сказали что расторгнут договор по соглашению сторон, попросили написать объяснительную по поводу отсутвия, и подписать акт об отсутвии на раб. месте. после подписания, тут же сменили дображелательный тон на крик и сказали что уволят по статье за прогул, зарплата кот мне начислялась, я не забирал за последние два месяца (вкл отсутвие) объяснил что готов отказться, лишь бы не портили трудовую. но они всё равно настаивают на своём и также не отдают трудовую уже две недели, объясняя тем что им нужно решение их внутреннего юриста и ещё какого -то начальника. но я думаю что не возвращают они специально. спасибо.
и ещё мне, предложили новое место работы, в другой организации, но т.к. ТК у меня на руках нет, могу ли я сделать дубликат, и устроиться на новую работу? а на предидищую организацию подать в суд?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если у Вас есть документ, подтверждающий что Вы ухаживали за больным родтвенником, то Ваше отсутствие нельзя признать прогулом. Есть приказ об увольнении? По любому основанию?... Задержка выдачи трудовой книжки влечет ответстсвенность работодателя... Отсутствие возможности трудоустроится из-за задержки трудовой книжки - суд рассматривает как аргумент не в пользу работодателя...
к сожаление подтвердить я никак ни могу то что ухаживал, приказа не видел, только написал обяснительную, и расписался в акт по поводу фиксирования прогула.
Таким образом, на сегодняшний день кроме акта, зафиксировавшего Ваше отсутствие на рабочем месте (заметьте на прогул, а именно отсутствие на рабочем месте должен был быть акт, т.к. прогулом признается только отсутстие по неуважительной причине, а это определяется после написания объяснительной и предоставления каких-либо документов), а также Вашей объяснительной больше ничего нет. Кстати, подтверждением может быть и справка из медицинского учреждения, что Ваш родственник был болел именно в это время...
Т.е. Вы еще не уволены. Ведь не было подписано соглашение об увольнении, не было до сих пор и написано Ваше заявление об увольнении. А время идет, и Вы не работаете... Уже можно фиксировать новые прогулы, ведь теперь уже Ваше отсуствие не объясняется уважительными причинами...
Пробуйте договориться с работодателем