Увольнение за прогул
olga_
| 12.12.2006 20:05
Помогите, пожалуйста. Работник написал заявление на увольнение, руководитель подписал, но с отработкой 2 недели. Однако, сотрудник отработал 2 или 3 дня и перестал ходить на работу. Мы ему уведомление отправили, чтобы предоставил документы, подтверждающие причину отстутствия. Он не представли и вообще не против записи об увольнении за прогулы.
Вопрос в том как это оформить, надо ли составлять какие-либо акты об его отсутствии на работе? Чем подтверждается то, что он действительно прогуливал?:confused:
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Акты составлять обязательно надо, и лучше не один. Знакомить с ними когда появится работник и затребовать объяснения. Если откажется - опять же акты. В табеле естественно невыходы, и далее уволить по статье за прогул. Хотя, чтобы уволить достаточно и одного целодневного прогула.
Обязательно надо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Форму акта могу выслать. После составления акта ознакомить работника, потребовать объяснительную,если это возможно, если он отказывается,составить акт отказа от дачи объяснений. далее - акт подписывает директор "уволить за прогул", и увольнение.