Увольнение за правонарушение.Срочно нужен совет!
Оlьга
| 20.04.2009 09:34
Сотрудник разбил служебный автомобиль на что был составлен акт, на следующий день после происшествия не вышел на работу. В течении нескольких дней с ним нет связи.Для возмещения ущерба готовяться документы в суд.Руководитель хочет уволить его за прогулы.Как правильно произвести увольнение и на какую стать ТК ссылаться в приказе и трудовой книжке.Пожалуйста нужен срочный совет.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Оlьга, обязательно необходимо разыскать вашего пропавшего сотрудника, т.к. пока он не появился, уволить его вы не имеете права. Пока ищите, составте служебную или докладную записку о факте отсутствия на работе. После появления пропажи берете объяснительную по этой записке и издаете приказ об увольнении по статье 81 пункт 6 "а" - однократное грубое нарушение - прогул. В основании приказа перечисляете: служебная (докладная) записка от_____ №_____, объяснительная записка Иванова И.И. от___. Если не пишет объяснительную - составляете акт об отказе, если не подписывает приказ - то же самое. Все подкладываете к приказу.