Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанност
R.Natalia
| 31.08.2007 15:32
Сейчас прочитала статью на сайте:
Quote:
Ход судебного заседания. Как было установлено в судебном заседании, истица работала в ООО «Л» с 15.01.2004 года по бессрочному трудовому договору. В деле находятся копии приказов № 524 от 23.12.2004 г. о вынесении выговора И. за ошибки в отчетности и № 872 от 10.09.2006 г. о депремировании И. за искажения в учете, № 1023 от 12.02. 2007 о вынесении И. выговора за нарушения в отчетности и № 1025/л от 14.02. 2007 г. об увольнении И. На всех документах отсутствует подпись работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию. В трудовой книжке истицы, как было установлено судом, отсутствуют служебные пометки кадровой службы ООО «Л» о наложенных на работника взысканиях.
Меня смутил выделенный фрагмент. Это что еще за пометки в трудовой книжке????:eek:
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Quote:
Как что, поощрения и взыскания, на последних страницах ТК.
lawyer@ wrote:
В трудовой книжке есть "Сведения о работе" и Сведения о награждениях" и ВСЕ
И как же правила ведения и хранения ТК?:
Quote:
Вносят запись в сведениях о работе.
Ст. 66 Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Видимо судья имел ввиду увольнение (№ 1025/л от 14.02. 2007 г. об увольнении). И обозвала как пометка )))
Не убедили;) Quote:
А что тут убеждать, либо судья посчитал, что по 192 все заносится в книжку, либо увольнение написала во множествнном числе.
lawyer@ wrote:
Вообще-то выше говорится "..... приказов № 524 от 23.12.2004 г. о вынесении выговора И. за ошибки в отчетности и № 872 от 10.09.2006 г. о депремировании И. за искажения в учете, № 1023 от 12.02. 2007 о вынесении И. выговора..."
тут по-моему ясно написано, что речь не об увольнении, как ДВ...
а выговор, депримирование и т.д. в трудовую книжку не вносят..
смотрим также выше, можно и ниже.
Quote: