Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Елена79
| 19.07.2010 17:40
Добрый день! Впервые столкнулась с ситуацией. Один из сотрудников был направлен за границу на обучение за счет организации. Через несколько дней Генеральному директору пришло письмо от фирмы, проводящей обучение, что наш сотрудник не посещал занятия, аморально и невменяемо себя вел. У нас нет подтверждений, что работник находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, есть только письмо. Более того, работнику не был выдан сертификат, за которым, собственно, он и ездил. Подскажите, как правильно оформить увольнение по статье? Сложность в том, что все это происходило зарубежом, и как доказательства у меня только письма и отсутствие сертификата.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Просто удивительно: отправили человека учиться, да еще за границу - жил бы да радовался, так нет же, он еще и кучу проблем создал!
А вы как оформляли его поездку, как командировку? Может, где-нибудь прописали что он должен сертификат получить? Хотя кому бы в голову пришло, что может быть как-то иначе. Тем не менее, поскольку закономерным итогом обучения все-таки являлось получение подтверждающего документа, я бы порекомендовала вам по факту случившегося и на основании полученного письма приказом руководителя создать дисциплинарную комиссию, затребовать от работника объяснений и предъявления сертификата. А дальше уже признавать его объяснения неудовлетворительными, составлять акт и увольнять за нарушение трудовой дисциплины. Только здесь будет не прогул, а там еще есть пункт (под рукой Кодекса нет).
А можете проконсультироваться в ГИТе. Думаю, они подскажут.