Увольнение за длительный прогул
IPK
| 21.02.2011 15:12
Работник не вышел на работу 3 января 2011г. На звонки коллек ответил что болеет. Поэтому Актов мы не оформляли . К концу января из опроса коллег выяснилось что возвращаться на работу он не собирается и вообще нашел уже другую работу. Больничного у него нет . т.к лечился в частной клинике. Сказал что придет для дачи объяснений.
Явился. Написал в объяснительной что лечился, но больничного нет. Работает(где не сказал). Как нам правильно его уволить за прогул?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Мне кажется что уволить за прогул вам будет сложно, т.к. нарушен сам процесс данного увольнения:
- не составлены акты, иначе вы бы ему дали их подписать когда он пришёл и писал у вас объяснительные
- вовремя не высланы были уведомления чтобы явился и дал объяснения
- не наложено взыскание и прочее и прочее...
А потом за длительный прогул уволить вообще сложно - обычно если по-правильному, это делается через суд - целый процесс!!!
А заявление на увольнение он не писал? трудовая книжка где? если она новая, т.е. вы у него первый работодатель, то она простите "на фиг" ему не нужна и он за ней не придёт, даже если вы ему уведомление вышлете )))
тогда все ваши усилия уволить его за прогул не найдут достойного зрителя или слушателя )))
увольте его просто по ст. 77 п. 3 - соб желание, если он конечно оставил заявление
Вам по-хорошему надо было выбить с него заявление на увольнение когда он к вам пришел!!! и уволить без заморочек - сама очень часто с этим сталкивалась - и что ! лежат эти книжки с позорным увольнением никому не нужные )))
почему вы так пытаетесь его за прогул уволить?
я понимаю что такой сотрудник нервы попортил,но по опыту знаю, надо расстаться по соб жел, тем более он к вам объявился - а это уже счастье ))))
Единственным вариантом вижу начать процедуру увольнения за прогул с текущей даты -каждый день пропуска работы фиксируете актами.И далее как обычно.
А вообще соглашусь с ека -если ему все равно- попросите у него заявление по собственному...
А что Вы в стабеле ему ставили целый месяц?
У нас на работе это норма, я про длительные прогулы. И мы поступаем следующим образом: Руководитель подразделения пишет служебку, что мол такой-то сотрудник не ходит на работу с такого-то числа, объснений не предоставил. Я высылаю уведомление со следующим текстом:
Уведомление
о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений
длительного отсутствия на рабочем месте
Ввиду того, что Вы отсутствовали на рабочем месте с «29» января 2011 года до настоящего времени и мы не располагаем информацией о причинах отсутствия, просим Вас явиться в службу управления персоналом ООО «Алтайские колбасы» в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления для дачи объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте. В противном случае администрация ООО «Алтайские колбасы» оставляет за собой право приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).
Потом ждем, когда вернется уведомление,и после получения уведомления дня через 3-4 ( 2 обязательно надо ждать), составляем акт, что сотруднику было предложено прийти и дать объяснительную,а он не пришел и не дал объяснительную и мы смело увольняем такого сотрудника.
НО если письмо вернулось, то мы едем к нему домой комиссионно и составляем акт, мол жив, здоров, но на работу не приходит и увольняем.
а потом не забываем написать письмо, чтобы забрал трудовую или дал согласие на отправление почтовым письмом.
Спасибо Вам...
Уволила по соглашению сторон. Хотя очень хотелось за прогул)))))))))))
Cat, обычно мы тоже так поступаем. Но один гад очень ушлый попался. Сам письма на почте не получает - получают его родственники, домой приезжаем - никто не открывает. Даже участкового привлекали - бесполезняк. Уже год прошел, а никак его отловить не можем. Вот и висит - юридически сотрудник есть, фактически его нет
Ну это вы зря! Письмо с уведомлением, можно даже два раза. Не прибыл - имеете полное право уволить за прогулы. Восстановить его сможет только суд и только по представлении веских доказательств, что он не мог явиться. Так что пусть он доказывает, что не козёл! А при наличии докладных об отсутствии на работе и уведомлений о том, что вы посылали ему письма - Вы правы на все 100%! Имею опыт. Можете выслать ему письмо с копией приказа об увольнении и приглашением за трудовой. И забыть как страшный сон!