Увольнение во время нерабочих праздничных дней
Василиса Иванова
| 29.04.2014 13:33
Добрый день, коллеги!
Работница написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней, последний день отработки выпадает на 2 мая, а это выходной день, перенесенный с января. Каким числом правильно оформить увольнение? Я полагаю, что 5 мая, т.к. это первый рабочий день после выходных. Права ли я??? И могу ли я уволить работника 30 апреля? Спасибо за помощь
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
30 апреля точно не можете уволить, а вот уволить 5 мая в первый рабочий день можете. ст.14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Только, обговорите с ней будет ли для нее 5 мая рабочим днем, если она не захочет в этот день выходить, то лучше его сделайте для нее выходным (нерабочим).
Еще, нужно учесть, а как она работает, если по графику сменности, и этот день 2 мая для нее рабочий, то уволить ее придется именно в этот день, а вот если она на 5 дневке, то можно применить ст.14 ТК РФ.
Благодарю за ответ.