Увольнение во время испытательного срока. Какие документы при этом должны быть оформлены?

Вопрос: Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания?
Как правильно расторгнуть трудовой договор с этим работником?

Ответ: В соответствии с частью первой ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть третья ст. 71 ТК РФ). Следовательно, уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно в день истечения испытательного срока или до этого момента. Расторжение трудового договора имеет некоторые особенности. Работодатель:
- документально фиксирует обстоятельства, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания и выявленные в течение испытательного срока (определение Московского городского суда от 22 июня 2010 г. по делу N 33-18473);
- не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения письменно информирует работника о предстоящем увольнении с указанием причин, послуживших основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание (часть первая ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть вторая ст. 71 ТК РФ). В дальнейшем увольнение оформляется в обычном порядке.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

5 августа 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.