Увольнение во время испытательного срока
Работаю в банке (Москва) третий месяц на испытательном сроке (3
месяца). Позиция - архитектор (АйТи). Что-то устраивает на работе,
что-то не устраивает - любая работа и окружение не идеальны. Хорошая
оплата (белая), и такую работу было ой как непросто найти. Мне 44 года.
После двух месяцев мой непосредственный руководитель сказал, что я не прошел испытательный срок - и дал понять что на оставшийся месяц не
против если я буду искать работу (ездить на интервью и т.д.). На мой
вопрос о причинах - не ответил.
Я пока не знаю как поступить - но во всяком случае по любому поводу
писать заявление по собственному - мне кажется фривольным требованием с
их стороны. С работой справляюсь и по существу к сделанному мной
непросто предъявить серьезные претензии. Насколько понимаю одна из
возможных (невысказанных) причин, это то что от меня хотят выполнения
работ выходящих за рамки моей позиции в банке.
Знаю, что есть статья 71 трудового кодекса согласно которой
работодатель обязан письменно за три дня оповестить работника о
непрохождении им испытательного срока с указанием причин.
Очень хотелось бы услышать комментарии по этому поводу, особенно от
юристов. Насколько практически суды на стороне работников в таких
случаях?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В случае если работодатель не приведет аргументов (в письменном виде при этом обоснованных ) и Вас уволят, то любой суд Вас восстановит будьте уверены. Только не надо писать заявление по собственному желанию. Но имейте в виду если Вы действительно не справляетесь с работой , то Вам прийдется уйти. И подумайте нужна ли Вам такая работа где к Вам будут относиться предвзято. Работать в вечном напряжении ой как трудно, если Вы классный специалист, то Вас везде возьмут, а так Закон на Вашей сотороне, Удачи!