Увольнение внутреннего совместителя
Kadrovik-K
| 06.10.2011 12:19
Работник увольняется по основному месту работы, но по совмещению хочет остаться. Совмещение оформлено приказом и доп.соглашением к основному договору, записи в трудовой об этом нет. Если мы увольняем по основному, то совмещение автоматом снимается? Трудовую мы ему отдаем, он хочет найти основное место работы, а у нас быть на 0,5 ставки как совместитель. Нам дождаться пока он найдет работу и только тогда принимать по внешнему совместительству? Или сразу на 0,5 ставки?
увольнение внутреннего совместителякак уволить внутреннего совместителя
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вам надо определиться: работник в данный момент работает по внутреннему совместительству (как заявлено Вами в названии темы и подразумевает, соответственно, отдельный трудовой договор) или же совмещает должности (как у Вас описано в теле сообщения).
насколько я поняла, Ваш работник совмещает должности, работая по одному договору. при его увольнении, договор расторгается (естественно, допсоглашение о совмещении тоже), работник увольняется. Вы можете заключить с ним новый договор о совместительстве. отдайте ему трудовую и можете принимать хоть на следующий день после увольнения. законом работодатель-"по совместительству" не обязан проверять наличие основного места работы работника, а перечень документов при приеме совместителя не подразумевает копии трудовой книжки заверенной "основным" работодателем.
Спасибо за быстрый ответ! Вы правильно поняли, работник совмещает должности, отдельного трудового договора на совмещение нет, есть доп. соглашение и приказ. Спасибо большое, Вы очень помогли, мы так и поступим!