Увольнение внутреннего совместителя

Kadrovik-K | 06.10.2011 12:19
Аватар пользователя Kadrovik-K

Работник увольняется по основному месту работы, но по совмещению хочет остаться. Совмещение оформлено приказом и доп.соглашением к основному договору, записи в трудовой об этом нет. Если мы увольняем по основному, то совмещение автоматом снимается? Трудовую мы ему отдаем, он хочет найти основное место работы, а у нас быть на 0,5 ставки как совместитель. Нам дождаться пока он найдет работу и только тогда принимать по внешнему совместительству? Или сразу на 0,5 ставки?

увольнение внутреннего совместителякак уволить внутреннего совместителя

Форум: 

Аватар пользователя курц

Вам надо определиться: работник в данный момент работает по внутреннему совместительству (как заявлено Вами в названии темы и подразумевает, соответственно, отдельный трудовой договор) или же совмещает должности (как у Вас описано в теле сообщения).

насколько я поняла, Ваш работник совмещает должности, работая по одному договору. при его увольнении, договор расторгается (естественно, допсоглашение о совмещении тоже), работник увольняется. Вы можете заключить с ним новый договор о совместительстве. отдайте ему трудовую и можете принимать хоть на следующий день после увольнения. законом работодатель-"по совместительству" не обязан проверять наличие основного места работы работника, а перечень документов при приеме совместителя не подразумевает копии трудовой книжки заверенной "основным" работодателем.

Аватар пользователя Kadrovik-K

Спасибо за быстрый ответ! Вы правильно поняли, работник совмещает должности, отдельного трудового договора на совмещение нет, есть доп. соглашение и приказ. Спасибо большое, Вы очень помогли, мы так и поступим!

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий