Увольнение в связи с невыходом на работу из отпуска до 1,5 лет
Доброе время суток. Подскажите будет ли правомерным увольнение работника за прогул, при невыходе из отпуска до 1,5лет. Заявление работница написала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 18.01.10. Т.Е. 19.01.10 должна была явиться на работу либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работнику было отправлено уведомлении о необходимости явиться и объяснить свое отсутствие на рабочем месте. Вопрос: если работник приходит, дает свое объяснение по поводу своего отсутствия, имеем ли мы право ее уволить по статье или же обязаны предоставить отпуск до 3-лет по ее заявлению? Сразу отмечаю, что работница очень проблемная и по любому поводу с нами судится))). Поэтому не хотелось бы допустить какие-либо промахи в работе..
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Прогул - отсутствие на работе без уважительной причины. Уход за ребенком - причина уважительная. Это вам любой суд разъяснит. А отпуск по уходу в ТК РФ обозначен как "отпуск по уходу до ТРЕХ", поэтому и оформляется сразу до 3-х. А зачем вы оформили до 1,5 - опять же можете в суде потом рассказать.))))
а направляли ей письменное уведомление, о том что ее отпуск по уходу заканчивается и она должна выйти на работу такого то числа?
Василиска, вы не можете уволить женщину, имеющую ребёнка до 3 лет ни по какому основанию (кроме ликвидации).
Согласна с Сабриной, отпуск по законодательству предоставляется до 3-х лет (а его часть до 1,5 лет - оплачивается). Даже, если работница не вышла на работу по достижении ребенком возраста 1,5 лет, вы можете только с ней связаться и попросить (а не приказать) подписать документы на продление отпуска до 3-х лет ... и заодно объяснить ей (поскольку ей, наверняка, будет любопытно) почему вы так неоднозначно трактуете ТК РФ :-)