увольнение в отпуске

olga_ | 25.06.2007 23:40
Аватар пользователя olga_

Привет! Уважаемые специалисты, можно ли написать заявление об вольнении наодясь в отпуске и по истечении отпуска не выодить на работу? И какой статьей ТК РФ это реглируется? Спасибо!увольнение в отпуске

Форум: 

Аватар пользователя Zhenechka

Вот статью сейчас не назову, но скажу, что уволиться нельзя.

Аватар пользователя Janett

Основания прекращения ТД посмотрите в ТК РФ ст.77-80.
Уволиться можно до выхода в отпуск, в этом случае днем увольнения является день выхода из отпуска, либо после выхода вы пишите заявление об увольнении и по закону вы обязаны отработать у вашего работодателя две недели.

Аватар пользователя 10Strel

А у меня ситуация: человек не вышел из отпуска 17.05.07. Сейчас объявился (по телефону) и не против написать по собственному (дир. тоже не возражает). Можно ли его уволить 16. 05.07 приказом от того же числа (т. е. задним числом опять-же дир. не возражает) или уволить 16.05.07 приказом от сегодняшнего числа но не за прогулы?

Аватар пользователя Zhenechka

10Strel wrote:

А у меня ситуация: человек не вышел из отпуска 17.05.07. Сейчас объявился (по телефону) и не против написать по собственному (дир. тоже не возражает). Можно ли его уволить 16. 05.07 приказом от того же числа (т. е. задним числом опять-же дир. не возражает) или уволить 16.05.07 приказом от сегодняшнего числа но не за прогулы?

Если дир. не возражает, почему бы не уволить задним числом? Увольняйте. А уволить сегодняшним числом с 16.05.2007 никак нельзя.

Аватар пользователя Janett

16 число - день отпуска? если да, то увольнять нужно в первый день выхода из отпуска - 17 числа.

Аватар пользователя Smersh

Zhenechka wrote:

Вот статью сейчас не назову, но скажу, что уволиться нельзя.

На основании чего сделан такой вывод?
Janett wrote:

16 число - день отпуска? если да, то увольнять нужно в первый день выхода из отпуска - 17 числа.

Увольнять нужно последним днем отпуска - ст. 127 ТК

Аватар пользователя olga_

Но в заявлении об отпуске не было указано, что с последующим увольнением. Сотрудник просто пришел и написал заявление, когда до окончания отпуска осталось 3 дня.
А в ст. 80 написано, что подать заяление можно, предупредив работадателя за 2 недели (течение этого срока начинается на следующий день после подачи заявления).

И нигде не написано, что нельзя подать заявление, находясь в отпуске и что это время не входит в те 2 недели.

Так как все таки правильно?

Аватар пользователя Smersh

Olga_ wrote:

Сотрудник просто пришел и написал заявление, когда до окончания отпуска осталось 3 дня.

Можете оставить его отрабатывать 11 календарных дней после окончания отпуска

Аватар пользователя olga_

Просто руководитель не хочет отпускать пока сотруднику не будет замены. Вот мне и хочется точно узнать, на сколько он имеет право задержать? Когда точно начинать отсчитывать две недели (на следующий день после подачи заявления или после окончания отпуска)?

Аватар пользователя Smersh

После подачи заявления

Аватар пользователя olga_

Спасибо, что помогли разобраться!:)

Аватар пользователя olga_

:D
Как только разбогатею)

Аватар пользователя Janett

:eek: так там же указан номер моего р/с:D

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий