Увольнение сотрудника срочно!
kamegyk
| 05.11.2008 09:39
Коллеги, подскажите, сотрудник подал заявление на увольнение 01.11.2008г. руководитель отписал отработать 2 недели. Вопрос - какую дату писать в приказе на увольнение 15.11 или 17.11???
спасибо!!!
Форум:
Статья 14. Исчисление сроковТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вас смущает, что дата увольнения приходится на выходной день? В таком случа имеет смысл поговорить с сотрудником и предложить ему переписать заявление либо с последним рабочим днем 14.11, либо 17.11. Ведь в принципе, вы не можете заставить его работать 17.11 (т.к. 2х недельный српок истекает 15.11). и если он все же решительно не хочет выходить 17, то лучше уволить 14 и в этот же день выдать трудовую книжку. Разумеется и в приказе и в ТК прописать дату увольнения 14.11.