УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА

Уважаемые коллеги, очень нужна Ваша помощь.

В нашей компании есть сотрудник, которого наше руководство хочет уволить. У него уже есть дисциплинарное взыскание. + акт и служебка с объяснительной о дне, когда был совершен прогул. Понятно, что только за последнее нарушение мы можем спокойно его уволить. Но проблема в том, что до того, как директор издал приказ об увольнении сотрудника по данной статье - тот взял, и "заболел". Я знаю, что за прогул можно уволить в течение месяца. Время болезни не считается. Вопрос: нам приказ издавать сейчас и ждать, когда закончится больничный, чтобы уведомить сотрудника? или же приказ должен быть от числа, когда заканчивется больничный?

И еще, как мне самой проверить, был ли сотрудник на приеме у врача (ранее в день прогула),если он не принес справку?

Заранее спасибо.